20代女性の転職志向に現れた転勤忌避の傾向と企業の対応

株式会社マイナビが実施した「転勤と転職に関する調査レポート2026」（個人・企業）によると、転職希望の正社員の約7割が「転勤がある会社では働きたくない」と考えていることが明らかになりました。この調査は、20代から50代の転職希望者と中途採用を担当する企業の担当者を対象に行われており、特に転勤に対する抵抗感が強いことが数値として示されています。

この調査の結果、68.8%の転職希望者が転勤のある仕事に対して否定的な意見を持っていることが確認されました。特に女性（84.0%）や20代（76.0%）が高い割合で転勤を避けたい意向を示しています。転勤を嫌がる理由として最も多いのは「転居にお金がかかる」の47.9%で、特に20代でこの理由が顕著でした。この傾向は、経済的な不安感を反映していると考えられます。

また、転職希望者の77.3%が就業先を選ぶ際に転勤の有無を検討していると回答しており、女性に至ってはその割合が90%を超えるほどです。今後の職場選びにおいても「転勤の可能性」が大きな影響を及ぼしています。更に、39.7%の人は将来的な転勤を理由に転職を考えたことがあるとしています。これにより、企業の採用戦略や働き方の見直しが急務となっているのです。

一方、企業側の調査でも、66.9%の企業が社員に転勤の可能性を示唆していることがわかりました。採用担当者が転勤制度を設ける理由としては「人員調整」がトップで、次いで「リモートワーク」や「転勤者への支援制度」が挙げられています。特にリモートワークに関する施策は、柔軟な働き方を促進し、社員がわざわざ転勤をしなくても業務を遂行できる環境を整えるための戦略として重要視されています。

このような状況に対する企業の対応として、金銭的な対価や特別支援が求められる傾向が強まりつつあります。例えば、「基本給の向上」や「家賃補助」、「転勤者の支援制度」などが求められています。働く人たちは、単なる転勤命令に対してではなく、その背後にある理由や金銭的なリターンを重視するようになっています。企業は社員の仕事に対する満足感や安心感を高めるために、これらのニーズに応える取り組みを進める必要があります。

調査担当者は、今後の企業の対応として、一方的な転勤の強制を避け、社員の納得感を得られるようなコミュニケーションが求められると指摘しています。転勤がキャリアに与える影響は大きく、働き手のライフスタイルにも関わる課題です。企業としてこの問題に真摯に向き合い、社員の意見を反映した柔軟な労働環境を構築することが重要になるでしょう。

調査概要としては、対象者は全国の20～50代の正社員で、973件の有効回答が得られました。本調査は、2026年2月に実施され、転職活動の現状と企業の採用動向を明らかにすることを目的としています。詳しい調査結果については、マイナビの公式ウェブサイトで確認することができます。