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現役社員が選ぶ、重要な福利厚生とは

法人向け不動産サービスを展開するスターツコーポレートサービス株式会社は、783名の会社員を対象に福利厚生制度についての意識調査を行いました。この調査は、社員のモチベーション向上に役立つ福利厚生制度について理解を深め、企業に再考を促す目的で実施されました。

調査結果の総論

調査の結果、最も重視されている福利厚生は「寮・社宅、住宅手当などの家賃補助」であることが明らかになりました。この選択肢は、特別休暇や財産形成のサポートを上回り、働く上でのもっとも基本的なニーズを反映している事が理解できます。労働者が求める条件が、生活に直結することに根ざしているからです。特に、住宅補助が提供されることで、社員の可処分所得が大きく改善し、生活の安定につながるという意見が多く寄せられました。

福利厚生と社員満足度

調査によると、会社の福利厚生に満足していると回答した人の66.6%が「仕事がおもしろい、仕事へのモチベーションが高い」としています。逆に「かなり不満」と感じている社員の場合は、31.3%しか同様の感想を持っていないため、福利厚生が社員のモチベーションに大きな影響を与えることが示されました。特に、満足度が年齢層によって異なり、若年層（29歳以下）の満足度は37.8%にとどまっており、年齢が上がるにつれてその割合は増加している点も注目されます。

社員数と福利厚生の満足度

さらに、福利厚生に対する満足度は会社の規模にも影響されることがわかりました。社員数が1,000名以上の大企業では54.8%が満足と回答するのに対し、100名以下の小規模企業ではその数は40.5%に留まります。このため、大企業は充実した福利厚生制度を整えやすく、高い社員維持率を誇る傾向が見られました。

転職回数と福利厚生の相関

興味深いことに、社員数と転職回数にも関係が見られました。全体では、半数を超える社員が3社以上で働いた経験があることがわかりましたが、大企業では転職未経験の社員が49.4%を占める結果となり、小規模企業ではたった16.0%です。これは、福利厚生が充実している企業で働いている社員ほど、長くその企業に留まる傾向があることを示しています。

結論

この調査からは、福利厚生制度が社員の働く意欲や企業の雇用安定性に重要な役割を果たしていることが伺えます。特に「寮・社宅、住宅手当」などの家賃補助が、社員の生活の質を向上させるという実態が浮き彫りになりました。今後、人事担当者や経営者は、福利厚生制度の見直しを行い、社員が満足できる環境づくりを進める必要があるでしょう。

調査概要

• - 調査期間：2024年5月20日～2024年6月4日
• - 調査対象者：OZmall会員の中の会社員783名
• - 属性：29歳未満37名、30～39歳145名、40～49歳276名、50歳以上325名
• - 調査方法：オンライン調査

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スターツコーポレートサービスについて

スターツコーポレートサービス株式会社は、法人向けに働きやすい環境を不動産の観点からサポートする企業です。社員を笑顔にすることをミッションに掲げ、法人にとってのベストパートナーを目指しています。

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