必見！昇給のあるジョブ型人事制度セミナーを開催します

昇給のあるジョブ型総合人事制度セミナーが開催

組織・人事コンサルティングの専門家であるセレクションアンドバリエーション株式会社が、2026年2月5日（木）に、オンラインで『昇給のあるジョブ型総合人事制度』のセミナーを開催します。このセミナーは、現代の労働市場の流動化に伴い、多くの企業が導入を検討しているジョブ型人事制度の基本を学ぶ良い機会です。

セミナーの背景

近年の労働市場では、従業員の価値観や働き方が大きく変化しています。この変化により、年功序列的な処遇制度の限界が露呈し、多くの企業が柔軟な働き方や評価制度の必要性を感じています。この流れの中、ジョブ型人事制度が注目されていますが、「具体的に何が変わるのか」「日本の企業に導入できるのか」といった疑問も多いのが実情です。そこで、当セミナーでは、ジョブ型人事制度が求められる背景と、その設計方法について分かりやすく解説を行います。特に『昇給のあるジョブ型』をテーマにし、成果や役割に基づく評価システムについて具体例を交えながら紹介します。

セミナー概要

- 日時: 2026年2月5日(木) 12:00〜12:30
- 形式: Zoomによるオンライン開催
- 参加費用: 無料

このセミナーは、特に人事制度の改定を考えている方や、ジョブ型人事制度について深く理解したい方にとって、有益な内容を提供します。シンプルに設計手順や日本企業に適した導入事例について学ぶことで、実務に応じたヒントを得られるでしょう。

プログラム内容

1. ジョブ型人事制度が求められる背景
労働市場の変化、コロナショックによる働き方の変化、同一労働同一賃金の後押しについて解説します。
2. ジョブ型人事制度の設計手順
職務記述書や職務評価、給与テーブルの作成方法について、具体的なサンプルを交えつつ説明します。
3. 日本企業に適したジョブ型事例
自社に適用可能なジョブ型のケーススタディを紹介し、役割型やハイブリッド型の人事制度の考え方について考えます。

ジョブ型人事制度の必要性

企業においては、労働者の素晴らしいパフォーマンスを引き出しつつ、見合った報酬を提供することが重要です。そのためには、従業員がどのような役割を果たしているのかを明確化し、その結果に応じて適正な評価を実施することが求められます。

セレクションアンドバリエーション株式会社では、200社以上の変革支援を行い、企業の持続的な成長を実現するための人事制度を提供してきました。今回のセミナーもその一環として、多くの方に新しい人事のあり方を理論と実践を通じて理解していただきたいと考えています。