訪問看護業界の採用課題と早期離職問題を考察する

在宅医療支援機構株式会社が実施した調査によると、訪問看護ステーションでは採用した看護師のほぼ半数が早期離職を経験していることが明らかになりました。この問題は、医療現場における人材確保に大きな影響を及ぼしており、事業者や管理者が直面している深刻な課題と言えます。

人材採用における現状

調査の結果、95.5%の事業所が人材採用に関する何らかの課題を抱えているとのことでした。特に多くの事業者が挙げた問題は、『採用した人材が会社と合わない』ことや『職務内容のミスマッチ』です。このような状況は、事業所の文化や職務内容の伝達が不十分であったり、候補者の適性を正確に評価できていないことが要因と考えられます。

また、離職者の大半が入職3ヶ月以内に退職していることも注意すべき点で、そこの要因として『勤務形態に柔軟性がない』や『適切な教育がされていない』などが挙げられています。このような現象は、訪問看護師の職場環境や期待値が入職時に十分に伝わっていなかった場合も影響していると考察できます。

課題解決に向けた取り組み

多くの事業所は、入職前のミスマッチを減らすために複数回の面談や事業所の見学を実施しています。特に、36.9%の事業者が「複数回の面談をする」ことで候補者を充分に理解しようと努めていると報告されています。また、柔軟な勤務体制や段階的な業務の割り当てといった取り組みも行われています。

入職後のフィードバックを重視し、こまめな面談を行うことも、離職率を下げるために効果的です。こうした取り組みが、長期的にスタッフを定着させ、事業所全体の業務効率を高めることにつながります。

結論と今後の展望

調査を通じて、訪問看護界隈における採用の商材が浮き彫りになりました。9割以上の事業者が採用に課題を感じつつも、それに対する具体的な改善策を模索しています。事業者は自らの強みと弱点を理解しながら、適切な採用情報を候補者に伝え、ミスマッチを防ぐことが求められます。

今後、訪問看護業界がより良い人材を採用し、定着率を上げるためには、業界特化型の求人サイトなど、新たな採用支援ツールの活用が効果的となるでしょう。在宅医療支援機構が運営する『NsPace Career』は、そんな訪問看護ステーションに特化した情報を提供しています。求職者がより深く業界を理解し、納得した上で応募できる環境を整えることが重要です。