Z世代の転職事情：理想を描けない若者たちの悩みを探る

レバレジーズ株式会社が提供するHR系SaaSプロダクト「NALYSYS」が発表した『2025年版 Z世代の離職についての調査レポート』では、Z世代が抱える転職に対する意識や理由について明らかにされています。特に、約4割のZ世代が「理想のキャリアを描けない」との悩みを抱えており、企業には新たな対応が求められています。

Z世代の転職に対する前向きな姿勢

調査によると、Z世代の約60.5％が転職に対してポジティブな印象を持つとされ、これはX・Y世代の45.9％を大きく上回ります。Z世代は転職をキャリア選択の一つとし、積極的に考える風土が形成されています。これにより、企業においてはZ世代の心を掴むための新たなアプローチが必要です。

理想のキャリアを描けない現実

興味深いのは、転職の理由としてZ世代の44.0％が「理想のキャリアを描けない」としていることです。この点はX・Y世代に比べて高い傾向であり、Z世代が将来的なキャリアの展望を非常に重視している様子が伺えます。このことから、企業は明確なキャリアパスや成長実感を提供する必要があるとされています。また、Z世代が求める価値観や期待を踏まえた対話が求められています。

転職を思いとどまる要因

転職しない理由としては、上司や会社の寄り添う姿勢が最も多く挙げられています。信頼関係や心からのサポートが、Z世代の社内定着において大きな要素となっていることが明らかになりました。同時に、福利厚生に関する回答でもZ世代の比率がX・Y世代の約2倍となっており、福利厚生がその意識にも影響を与えていることがうかがえます。

企業が求められる新しい対応

これらの結果は、Z世代の活躍を促進するためには、安心して働ける環境の提供や、個々の価値観やキャリア観に寄り添うコミュニケーションが根幹であることを示唆しています。働きやすさや安心感を整えることで、Z世代との信頼関係を構築することが可能になります。

調査の概要と意義

この調査は、Z世代とX・Y世代の転職や離職に関する意識の違い、さらには一般社員と人事・管理職との認識のズレを明らかにすることを目的として実施されました。有効回答数は31,010サンプルを数え、全国規模で行われた信憑性の高い調査です。

Z世代の特性や志向を理解することは、企業が今後成長していくために不可欠な要素です。これからの働き方や人材の流動性を考える上で、Z世代の声に耳を傾ける必要性が一層高まっています。