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ジール、4年連続で「働きがいのある会社」に認定

株式会社ジールは、デジタルトランスフォーメーションにおいて重要な役割を果たす企業であり、その成果が評価されて、世界的な調査機関であるGreat Place to Work® Institute Japanから「働きがいのある会社」に4年連続で認定されました。このニュースは、同社の企業文化と働き方における取り組みが、高く評価されたことを意味しています。

「働きがいのある会社」認定の意義

「働きがいのある会社」とは、職場環境や社員の満足度、成長機会など多方面にわたって評価されるものです。ジールのようにこの認定を受けることは、社員がどれだけ快適に働ける環境を整備しているかの証明となります。具体的な評価ポイントとして、能力開発の機会、雇用の安定性、労働環境の安全性が挙げられます。

ジールの取り組み

ジールでは、社員一人ひとりの成長を大切にし、働きやすさを追求しています。そのため、以下のような施策を実施しています。

1. 働き方の多様化への対応

在宅勤務やフレックスタイム制度を導入し、社員が自身のライフスタイルに合わせて自由に働ける環境を提供しています。介護や育児との両立を考慮した制度を見直し、実際のニーズに応える柔軟な支援策を設けることで、より働きやすい職場づくりを目指しています。

2. キャリア支援の充実

ジールは資格取得を推進しており、会社が試験料を補助する制度を設けています。これにより、社員が自分のキャリアを形成しやすくなっています。また、社員が参加できる新規事業アイデアコンテストも開催しており、実際に多数のアイデアが事業化される実績を持っています。

3. 多様性を尊重する文化

「働きがい向上ワーキンググループ」を通じて、社員の意見を積極的に取り入れた制度改革が行われています。この取り組みにより、時間制の有給休暇制度や在宅勤務制度が導入され、社員の働きがいが向上しています。

4. 健康経営への取り組み

ジールは社員の健康を重視し、健康診断の受診を促進したり、インフルエンザワクチン接種を行っています。健康的な生活を支援するための取り組みも進めており、多様な健康支援が評価されて「健康経営優良法人2025」にも認定されています。

5. 双方向コミュニケーションの促進

全社員参加型の「タウンホールミーティング」を開催し、経営陣と社員が直接対話を行う機会を設けています。社員の声を経営戦略に活かし、職場環境の改善に役立てています。これにより職場文化のさらなる向上が期待されます。

まとめ

ジールの取り組みは、単に「働きがいのある会社」の認定を受けるだけでなく、社員が生き生きと働ける環境づくりを目指しています。今後もこのスタンスを維持しながら、デジタルトランスフォーメーションを推進し、社員一人ひとりの成長をサポートしていくことでしょう。ジールの取り組みは、多くの企業にとっても良い参考になるはずです。

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