育児・介護休業法改正への企業対応が進む中、業務負担が明らかに

jinjer株式会社が育児・介護休業法改正に伴う企業の業務負担に関する調査を行いました。この調査は、柔軟な働き方をする従業員や人事担当者など306名を対象に実施されたもので、法改正が企業に与える影響とその対応状況を明らかにしています。

調査の背景と目的

日本は少子高齢化が急速に進む中、育児や介護と仕事の両立を支援する取り組みが求められています。2025年4月から施行予定の育児・介護休業法改正は、労働者がより柔軟に働ける環境を整えることを目的としており、企業はこれに適応するための施策が求められています。

この法改正では、育児休業の取得促進や多様な働き方の支援、介護離職の防止策の強化などが盛り込まれており、企業は新たな義務にも対応しなければなりません。

調査結果の概要

調査結果によると、育児・介護休業法に対応している企業は約56%に達し、このうちすでに対応済みと答えた企業は55.6%でした。対応中または未対応の企業は27.8%で、改善の余地があることが示されました。特に、「育児や介護のための休業・休暇の拡充」が最も多くの企業にとって改善ポイントとして挙げられました。

また、勤怠管理や給与計算の負担が増加したとの声も多く、特に「勤怠管理の調整」に苦労していると感じる企業が多かったことがわかります。

業務負担の実態

具体的な業務負担については、勤怠管理の複雑化が51.2%で最も多く挙げられ、その次に給与計算の複雑化や社内制度の整備、システム対応が続きました。特に、法改正の対応を進める中で感じる懸念は「給与計算が複雑になる」との回答が41.2%を占めました。

一方、クラウド型システムを導入している企業の約86%が、「柔軟な働き方の実現がスムーズに進んでいる」と理由を挙げています。勤怠管理の自動化や給与計算システムが法改正に対応していることで、手作業が減少していることが寄与しているようです。

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」

このような企業のニーズに応えるのがjinjer（ジンジャー）です。人事労務、勤怠管理、給与計算などを統合管理できるクラス型システムは、法改正にも柔軟に対応できるため、多くの企業に導入されています。自動化により業務の効率が上がり、煩雑な業務負担を軽減することが期待されています。

まとめ

調査の結果、育児・介護休業法改正に対応する企業が増加している一方で、業務負担が増えている現実も浮き彫りになりました。企業は制度の整備だけでなく、テクノロジーの導入を進め、スムーズな運用を目指す必要があります。今後も人事労務の負担軽減を実現し、より多くの従業員が安心して働ける環境づくりに寄与する「ジンジャー」の活動に注目が集まります。