11月は労働保険適用促進強化期間！事業主の義務と手続きを知ろう

11月が訪れると、厚生労働省は「労働保険適用促進強化期間」として、事業主に労働保険の必要性を呼びかけます。この期間は、労働者を一人でも雇用する事業主にとって、労働保険に加入する義務があることを再認識し、実際に手続きを行うための重要な時間となります。

労働保険とは？

労働保険は大きく分けて「労災保険（労働者災害補償保険）」と「雇用保険」の2つから成り立っています。労災保険は、労働者が仕事中に怪我をした場合に必要な給付を行い、雇用保険は失業した際に必要な給付を行います。これにより、働く人が安全で安心して働ける環境を整えるための制度なのです。

しかし、労働保険に未加入の事業主は少なくありません。制度についての認知度が低かったり、手続きが煩雑に感じられたりするためです。このため、厚生労働省はこの11月を利用して、未手続の事業主に対する周知活動や、行政機関との連携を強化し、加入を促進しています。

加入の義務とペナルティ

労働者を一人でも雇用する事業主は、必ず労働保険に加入しなければなりません。もし加入手続きを怠った場合、過去にさかのぼって保険料を徴収されることがあります。また、追徴金が課せられるケースもあるため、事業主としては迅速な手続きが求められます。

労働保険への加入手続き

労働保険に加入するためには、事業所の所在地を農業・漁業などの特別な職種に分けることなく、きちんとした手続きを踏む必要があります。具体的な手続きに関しては、厚生労働省や労働局に相談し、指導を受けることが望ましいです。また、中小企業の事業主は、労働保険の事務処理を外部に委託できる「労働保険事務組合制度」の利用も検討できます。この制度を利用することで、手間を大幅に軽減することが可能です。