マイナビが発表した2027年卒インターンシップ調査の結果

マイナビが発表した2027年卒インターンシップ調査

株式会社マイナビが、2027年卒業予定の学生に向けたインターンシップやキャリア形成支援に関する企業の取り組みをまとめた調査結果を発表しました。この調査は日本国内の企業を対象に実施され、インターンシッププログラムの実施予定や学生への配慮についての現状を明らかにしています。

調査結果の概要

今回の調査によると、27年卒業予定のインターンシップ実施企業は69.8％であり、前年よりも4.1ポイント増加しています。これは、インターンシップの開催日数を増やすことで、応募や参加者数が増えたことが影響しているそうです。実施期間や回数の調整を行った企業からは、「実施期間を延長した」という声が多く寄せられています。特に夏休み期間中のプログラムが好評で、応募数も前年より増加したとのことです。

しかし、応募者数が増えている一方で、参加者数は前年と変わらない傾向が見られました。この要因の一つとして、対面実施による受け入れ人数の制限が考えられます。

学業との両立に向けた配慮

調査では、企業が学生の学業との両立を考慮しているかどうかについても言及されており、94.6％の企業が「何かしらの配慮を行っている」とのことでした。具体的には、複数の日程を設定する企業が多数で、大学の休暇期間に合わせた実施も行われています。しかし、土日開催が難しいとする企業も多く、働き方改革の影響で、休日の実施が難しいという意見も多く寄せられています。

学生の服装に関するギャップ

インターンシップ参加時の服装についても興味深い結果が出ています。調査によると、学生の91.9％が企業から服装を指定してほしいと考えている一方で、実際に服装を指定している企業は約50％に過ぎません。これにより、企業と学生の間で大きなギャップが生まれていることがわかります。

企業は服装の指定が学生への配慮と考えているかもしれませんが、学生には迷いを与える結果となっているようです。服装について明確な指示がないと、特にビジネス環境に求められる適切な服装の選択に悩む学生も多いため、今後の改善が望まれます。

調査の背景と目的

マイナビの調査は、次世代の人材育成を考える上で非常に重要です。特に、大学生がインターンシップに参加することは、今後のキャリア形成に大きな影響を与えるため、企業がこの問題にどう向き合うかが問われています。

調査結果を踏まえて、企業と大学が連携し、学生が安心してインターンシップに参加できる環境作りが求められます。次世代の人材を育成するためには、産学連携が欠かせず、企業は学生のニーズに耳を傾け、互いに尊重し合う関係を築くことが重要です。

まとめ

この調査からは、2027年卒向けインターンシップの実施状況や、企業の取り組み、そして学生のニーズの違いが明らかになりました。インターンシップは学生にとって重要な経験であり、企業にとっても優れた人材を発見する機会です。双方にとって良い出会いが生まれるために、今後も企業と学生のコミュニケーションが不可欠です。