20代の転職で最も重視されるのは良好な人間関係という調査結果

20代の転職で根強い「人間関係」の重要性

近年、20代の働き方を取り巻く環境が大きく変化しています。そんな中、株式会社ツナグバが実施した「20代の転職意識に関するアンケート」の結果が注目を集めています。この調査によると、20代が転職を決断しない理由のトップには「良好な人間関係」が挙げられ、多くの若手社員が現在の職場に留まる大きな要因となっていることが明らかになりました。

調査概要

ツナグバは、2024年11月28日から12月3日までの期間に、307名の20代を対象にインターネット調査を行いました。対象者は男性114名、女性193名で、転職をしない理由や現職への満足度、給与の意識など様々な観点からデータが収集されました。

この結果において、女性の73%が「職場の人間関係が良好」であることを理由に転職を選ばないと回答しました。一方、男性の36%は「今の環境に慣れている安心感」を重視しており、性別による価値観の違いも浮き彫りになりました。この調査は、20代の若者にとって職場環境が持つ影響力の大きさを示しています。

給与の不満があっても転職しない理由

給与に不満を感じている20代も多く、調査によれば、49%がその不満を抱えながらも「他の理由」が転職の障壁になっていると回答しました。具体的には、職場の環境や人間関係、ワークライフバランスなどが要因として挙げられています。こうした結果は、転職市場の流動性が低下していることを意味し、特に若い世代における職場の安定性の重視が表れているといえます。

ジェンダーによる違い

さらに、調査結果からは転職観における男女差も顕著に現れています。女性は「20代でも良い会社があれば転職するべきだ」と考える割合が48%と高いのに対し、男性の多くは「人生で1,2度の転職がある」と考えている傾向にあります。これは、職場に対する考え方や転職に対する感覚が、性別によって大きく異なることを示しています。

人間関係の影響

今回の調査で特に目を引いたのが、「人間関係の良好さ」が転職を思いとどまる要因として最も多く挙げられたことです。アンケートの自由回答では、「人間関係が良好で職場に居心地の良さを感じるため転職を考えない」といった声が多く寄せられ、実際に職場での人間関係がそのまま職場定着につながっていることが分かります。

転職経験者からは「職場の人間関係が非常に良く、新たな環境を構築するリスクは負いたくない」といった意見が多く、多くの若者が現職に対する信頼と居心地の良さを持っていることが見て取れます。また、ワークライフバランスの良さや、自身のキャリア形成に対する期待感も転職をためらう要因となっているようです。

まとめ

この調査結果は、企業が若者にとって魅力的な職場環境を提供する重要性を訴えるものであり、職場の人間関係を重視した環境整備や柔軟な働き方が、持続的な人材確保につながることを示しています。良好な人間関係を築くことで、企業における生産性向上や従業員の満足度の向上が期待され、最終的には企業全体の成長にも寄与することになるでしょう。