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デジタル変革を実現する！東京化成工業の新入社員研修

東京化成工業株式会社が新入社員を対象に、生成AIとプロトタイピングを用いた実践型研修を実施しました。この研修は、2025年5月に行われ、今後の業務における課題解決力を高めることを目指しています。参加者たちは「市民開発者」として、デジタル推進のリーダーシップを持つことが期待されています。

研修の概要

この研修は、多様な業界で「市民開発者」を補強するためにプロトアウトスタジオが設計したものです。知識の習得だけに留まらず、実際に手を動かして自分のアイデアを形にすることに重点が置かれ、参加者たちは課題解決に向けて積極的に取り組みました。

実践重視の学び

研修内容は、以下のようなアプローチで進行されました：

• - アウトプット重視：参加者は「何を作るか」を自ら考え、その意義を説明します。
• - 正解を探す：講師からの指示を受けるのではなく、自分自身の手で解を探ります。
• - 相互学習の促進：講義だけでなく、チームやクラス全体でのディスカッションが重視されました。

このようなアプローチにより、受講者は技術を学ぶだけでなく、「技術で何ができるか」を自分自身で見つける力が育まれました。

研修の構成

研修は3つのフェーズで構成されています：
1. ツールに触れる：LINE BotやChatGPT、画像生成AIなど、外部技術に実際に触れて「作ることの楽しさ」を体験します。
2. 業務課題にアプリを作成：Power AppsとPower Automateを活用して、身近な業務課題をテーマにアプリを開発します。
3. 最終プロジェクト：先輩社員のアドバイスを基に、業務支援ツールの企画・開発を行い、その成果を発表します。

このような体験を通じて、受講者は道具としてのツール以上の価値を感じ、自分のアイデアを形にすることの喜びを体感しました。

実際のアプリ制作事例

研修の終わりには8つのチームが制作物を発表しました。いずれも業務の一部を変革するポテンシャルを持つ成果物が揃いました。その一例として、次のようなアプリが挙げられます：

• - 議事録作成・検索アプリ：SharePoint、Outlook、Power Appsを活用した高効率な議事録作成。
• - ChatGPTで予定とToDo自動分類：Microsoft To DoとOutlookへの自動登録。
• - 実験業務記録アプリ：チャット共有や試薬計算が可能なオールインワンの実験ノート。
• - PDF翻訳・要約ツール：OCRとChatGPT-4を駆使した翻訳・要約機能。

受講者の満足度

研修終了後のアンケートでは、参加者の94.4%が満足し、業務での活用イメージが沸いたという回答が得られました。また、90%以上が自分に変化を感じたとのことです。受講者からは、IT技術への苦手意識が軽減したとの声も聞かれました。

経営者の声

東京化成工業の人事総務部の中島マネージャーは、研修を通じて社員の姿勢が前向きに変化し、プロトタイピングの魅力を実感する機会になったと述べました。このように、デジタル活用の文化を変革するための具体的なステップを踏んでいるのです。

結論

研修を通じて新入社員は、単にITの技術を学ぶのではなく、自らその力を活用して業務改善に繋げる重要な経験を得ました。デジタル領域での自分の役割を明確にし、今後の業務で活かすことができる力を身につけたことから、研修は非常に意義のあるものであったと言えるでしょう。

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