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AIとの共存がもたらす人材採用の未来を探るウェビナー

2023年11月26日に開催されたウェビナーでは、生成AIを活用した人材採用の最新事例が4社から報告され、参加者に新たな視点を提供しました。母集団形成や候補者体験、選考オペレーション、採用ブランディングといったテーマについて、具体的な運用事例を交えながら、各社の実務者が知見を共有しました。

本ウェビナーは、参加できなかった方や内容を再確認したい方に向けて、2023年12月24日から2024年1月15日の期間限定でアーカイブ配信を行います。この機会に、オンラインでの無料視聴が可能なので、多くの方にご活用いただきたいです。

ウェビナーのポイント

ウェビナーのプログラムは、以下のような構成でした。
1. 開会の挨拶（約5分）
2. 各社講演（4社）
- 株式会社on the bakery（井戸 裕哉氏）
- テーマ：「AI時代の体験設計で応募率はどこまで上がるか？」
- 株式会社DYM HumanReality（佐々木 聡祐氏）
- テーマ：「AI面接を活用した人事の在り方」
- オールイン株式会社（前田 優一氏）
- テーマ：「AIではできない採用ブランディングとは？」
- タッチスポット株式会社（水嶋 泰一氏）
- テーマ：「採用でも高品質なweb接客を実現」
3. Q&Aセッション
4. クロージング

各社講演の概要

それぞれの講演では、生成AIがどのように採用プロセスを進化させているのかが詳しく解説されました。

株式会社on the bakeryの講演

井戸氏は、応募者の体験設計の重要性を強調しました。AIを用いて、応募者が求めるプロセスを理解し、適切なコンテンツを提供することで、応募率を向上させる方法を示しました。

株式会社DYM HumanRealityの講演

佐々木氏は、日本市場におけるAI面接の在り方を紹介しました。AIを活用することで、選考の効率が向上し、候補者の適性をより正確に把握できる可能性を語りました。

オールイン株式会社の講演

前田氏は、AIには難しいとされる「人の心をつかむ採用ブランディング」について説明しました。AIを補完する形で、人間の感性を活かした採用手法の重要性が語られました。

タッチスポット株式会社の講演

水嶋氏は、高品質なweb接客を実現するための試みを紹介。AIと人がどのように連携し、効率的な採用活動を進めるのか、事例を通じて具体的に示しました。

アーカイブ配信の詳細

アーカイブ配信は、ウェビナーに参加できなかった方にとって特に有益です。12月24日から1月15日までの期間中、各社の知見を再度視聴することができます。プログラムは120分で、参加費は無料ですが、事前予約が必要です。

参加方法

ウェビナーへの参加は、以下のリンクから予約が可能です。
視聴予約はこちら

終わりに

このウェビナーを通じて、AIとの共存がもたらす人材採用の可能性や具体的な実践手法から多くを学びました。生成AIを効果的に活用することで、次世代の採用戦略が進化することが期待されています。ぜひこの機会を活用し、未来の採用に役立ててください。

関連リンク

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