新潟経済界に希望を！人材流出問題を解決するセミナー開催

新潟経済界に希望の灯を！

新潟県が抱える深刻な人材流出の問題。2024年の転出超過数は5,782人にも達し、その中でも特に20～24歳の若者が約3,872人が県外に流出しています。多くの卒業生が東京圏へ向かっており、特に大都市との比較で年収や楽しめる場所が少ないことが大きな要因となっています。若者の新潟離れが加速しているこの状況に対し、経営者として何ができるかが問われています。

人材流出は大きな経済的損失

新潟県では、若者の流出が続くことで地域の活性化が妨げられています。特に、新潟県内の大学を卒業した学生の数の約30%が首都圏へ流れています。彼らの流出は地域経済にとって大きな痛手であり、その影響は県内の企業や社会全体に波及しています。人材が不足している中小企業では、製造業において45.3%、非製造業では48.4%が「質の不足」を問題として挙げています。

組織力の欠如が課題

新潟の中小企業では、単に人材が足りないというだけでなく、組織文化や社員の主体性が欠如している状況が浮き彫りとなっています。多くの社員が企業の理念に共感せず、働きがいを感じられないため、結果として優秀な人材が流出しています。この状況を打破するためには、企業文化の見直しが不可欠です。

イマジナの取り組み

株式会社イマジナは、これまでに3,000社以上の企業を支援してきたインナーブランディングのパイオニアとして、新潟県の企業に向けたセミナーを開催します。このセミナーでは、若者の流出を防ぎ、社員が共感し誇りを持てる組織文化を築くことを目的とした具体的な方法が紹介されます。特に以下の３つのポイントにフォーカスします。

1. 人材流出防止への効果
企業のビジョンや価値観に共感することで、社員が自発的に残りたくなる環境を作ります。
2. 管理職の育成
新潟における管理職の育成の重要性を認識し、リーダーシップを通じて組織全体を前向きに導く力を伸ばします。
3. 次世代人材の確保
魅力的な企業として優秀な若手人材に選ばれる努力が求められます。