AIが採用担当者の作業を95％削減する革新ツール「秒速選考」登場

AIによる採用業務の効率化が進化！

現在、企業が求める優秀な人材を見つけることは、ますます難しくなっています。特に、応募が殺到する中で、採用担当者は膨大な応募書類の処理に追われ、本来の目的である面接や候補者とのコミュニケーションに十分な時間を確保できないのが現状です。これに対し、株式会社ノックラーンが新たに提供する自動スクリーニングツール「秒速選考」が注目を集めています。このツールは、AI技術を活用して書類選考を効率化し、採用担当者の工数を驚くべき95%削減することが可能です。

書類選考の「読む」業務からの解放

多くの採用担当者が抱える悩みは、応募が100件あったとしても、面接に進むのはわずか数名。その数名を見つけるために、全ての書類に目を通し、結果を通知する作業に大きな時間を費やしています。この作業は、「選ぶ」ことよりも「読む」ことに膨大なエネルギーを使うという、非常に非効率的なプロセスとなっています。

ノックラーンの「秒速選考」は、このプロセスを根本から変えることを目指しています。AIに任せることで人間は、候補者の魅力を引き出す面接という本来の業務に集中することができるのです。

「秒速選考」の主な機能

「秒速選考」では、従来のキーワード検索の枠を超え、LLM（大規模言語モデル）を使って応募者の経験・スキルを文脈に基づいて評価します。具体的には以下のような機能があります。

1. リアルタイム・スクリーニング - 応募者が職務経歴書をアップロードすると同時にAIが分析を開始し、スコアリングを行います。
2. 合否推奨と要約コメント - 単に合否を判断するのではなく、その理由をAIが要約して示す機能です。
3. オートパイロット機能 - 優秀な候補者には自動で面接調整のメールを送信し、迅速に接点を持つことができます。
4. フィードバック文面の自動生成 - 不採用通知の文面をAIが生成し、候補者に対しても誠実かつ迅速なコミュニケーションを実現します。

導入によるメリットと影響

「秒速選考」を導入することで、採用業務の負担が劇的に軽減されるだけでなく、以下のような効果が期待できます。

- 工数の大幅削減 - 従来1件あたり5〜10分かかっていた書類の確認や合否連絡がほぼゼロに。
- 候補者離脱の防止 - 応募後の連絡が迅速であることは、候補者のモチベーションを維持すると同時に、企業の魅力度を高めます。
- 評価基準の標準化 - 個人の裁量ではなく、AIによって一貫性のある評価が行えるため、選考の公平性が増します。

無料トライアルの実施

現在、先着10社限定で「秒速選考」の基本機能を無料で試せるトライアルを実施しています。中途採用を行っている事業会社であれば、業界問わず利用可能です。この機会に是非、革新的な採用支援ツールを体験してみてください。

会社概要

株式会社ノックラーンは、2022年に設立され、東京都大田区に本社を構えています。今後もAIソリューションによる採用業務の効率化を推進していきます。公式サイトや問い合わせフォームからも詳細を確認できます。

このように、「秒速選考」は採用業務の従来の手法に新しい風を吹き込みます。人材採用の未来を考える上で、ぜひ注目してほしいサービスです。