採用サイトの費用対効果を探る。5000社が示した真実とは？

採用サイトの費用とその効果

株式会社HanDsが5000社を対象に実施した調査結果に基づき、採用サイトの制作方法や費用が採用活動に与える影響について解析しました。特に「採用サイト」の制作環境が結果にどのように関与しているのか、その実態に迫ります。

調査の概要

今回の調査は、採用活動を行っている企業3911社を対象に、どのように採用サイトが制作されているのか、またその結果としての効果はどのように感じられているのかを明らかにするものでした。全体的に、約8割の企業は採用に特化したサイトを持っており、その中でも約5分の1の企業が費用をかけずに制作しています。しかし、驚くべきことに、採用サイトの役割や目的が明確でない企業も約3分の1にのぼることが分かりました。

費用の実態

調査によれば、費用をかけて採用サイトを制作した企業の大半は、オリジナルまたはセミオーダーメイドを選んでいます。この方法では、プログラミング言語を用いた制作やWordPressなどのCMSを活用しています。一方、費用をかけない企業の内訳を見ると、手間をかけずにATSツールなどを利用するケースが圧倒的に多く見受けられました。

効果の実感

費用をかけた企業の中で最も効果を実感しているのは、ATSツールを利用した企業で、58%が直接応募を集められたと回答しています。対照的に、費用をかけない企業の場合、効果を実感している割合は低く、78%が全く効果を感じていないと報告しています。これは、制作方法や目的が不明確であることが影響している可能性が高いと言えます。