ダイナムが6年連続でLGBTQ+に関するPRIDE指標ゴールド受賞

ダイナムが誇るダイバーシティの取り組み

株式会社ダイナムは、全国46都道府県に389店舗を展開する企業であり、LGBTQ+に関する取り組みが高く評価されています。特に、一般社団法人 work with Pride が提供する「PRIDE指標2025」において、最高位となるゴールドを受賞したのは驚くべき成果です。この受賞は、2020年から6年連続という偉業であり、企業のダイバーシティへの真剣な取り組みを示しています。

ダイバーシティ推進の方針

ダイナムは2020年4月に、「多様な人材の活躍がダイナムの未来をつくる～画一化から多様化へ～」を掲げました。このビジョンに基づいて、企業内外での情報発信や制度整備、啓発活動を通じて多様な人の活躍を支援しています。これにより、社内の環境をより受け入れやすくし、働く人々に安定をもたらしています。

具体的な取り組み

1. Policy（行動宣言）

経営層からのメッセージを従業員に伝え、LGBTQ+に関する取り組みを社内外に積極的に発信しています。これにより、企業文化の促進だけでなく、業界全体に対してもメッセージを広める努力をしています。

2. Representation（当事者コミュニティ）

社内外に相談窓口を開設し、従業員の意見や水準を反映させる体制を整えています。LGBTQ+を支持するAlly（アライ）コミュニティも設置し、理解者としての役割を果たす人たちを可視化する取り組みを行っています。

3. Inspiration（啓発活動）

従業員向けにLGBTQ+に関する教育プログラムを導入し、定期的にコンプライアンス学習を実施することで、意識の向上を図っています。

4. Development（人事制度・プログラム）

2020年には同性パートナーシップ制度を導入し、特定の条件を満たすことで認定を受けた場合、法律婚と同等の各種制度や手当の申請が可能になります。通称名使用の許可も一部条件付きで実施しています。

5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

外部相談窓口を務める企業と連携し、他の企業との情報交換や社外への発信も行っています。これにより、LGBTQ+に対する理解を広め、社会全体での意識変革に寄与しています。

未来への展望

ダイナムは今後も、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、様々な性やライフスタイル、キャリアを尊重し活かす企業風土を一層強化していく方針です。このような姿勢は、従業員の多様な価値観を受け入れ、共に成長する企業としての信頼を築くことでしょう。日本全国に存在するダイナムの店舗は、まさに「誰もが気軽に楽しめる日常の娯楽」として、地域社会とも密接に結びつきながら、それぞれの文化を育む存在であり続けます。

ダイナムの今後の挑戦に期待が寄せられています。さらに詳細な情報は、ダイナム公式サイトを訪れてご確認ください。