企業の給与上昇は人的資本に影響？持続可能な働き方を探る

給与上昇企業が示す人的資本の新たな指標

最近の調査結果によると、企業の平均年間給与が上昇することは、勤続年数、離職率、残業時間に好影響を与えることが示されました。この結果は、株式会社エフペリが運営する企業分析プラットフォーム「Career Reveal」のデータに基づいています。調査対象は上場企業3,656社で、2024年から2025年にかけての平均年間給与データが分析されました。

調査概要

1. 調査対象

- Career Reveal登録企業3,802社

2. 分析内容

- 平均年間給与、前年比増減率、人的資本KPI

3. 比較期間

- 2023年〜2025年期

この調査によれば、対象企業の75.5%が平均年間給与を引き上げる結果となり、、この間の前年比増減率は中央値で+2.80%に達しました。

年収増加による影響

給与が上昇した企業は、非上昇企業と比較して、平均勤続年数が中央値で2.7年長いことがわかりました。具体的には、給与上昇企業の平均勤続年数は13.4年で、非上昇企業は10.7年となっています。また、離職率や残業時間も給与上昇の企業の方が若干低い傾向が確認されました。これらのデータは、従業員が働きやすい環境が給与に依存していることを示唆しています。

平均データの比較

- 離職率: 給与上昇企業 3.10% / 非上昇企業 3.75%
- 月間残業時間: 給与上昇企業 16.5時間 / 非上昇企業 18.2時間
- 有給取得率: 給与上昇企業 76.4% / 非上昇企業 74.1%
- 男性育休取得率: 給与上昇企業 73.2% / 非上昇企業 68.2%

方法論と注意点

本調査における平均年間給与の前年比増減率は、単独の指標で企業の実体を判断できるものではありません。給与の変動は、企業ごとの離職率、残業時間、有給取得率、育休取得率、平均勤続年数など、他のKPIと組み合わせて見るべきです。これにより、企業がどのような人材戦略や働き方を推進しているかをより立体的に把握することが可能です。

今後の展望

金融庁の開示府令改正に伴い、企業の有価証券報告書において「従業員の平均給与の対前年比増減率」に対する注目が高まることが予想されます。今後は、2026年期以降の新たな分析が期待される中で、人的資本に関するデータも注視する必要があります。

企業分析の重要性

Career Revealは、人的資本データの横断的な比較を実現するため、企業ごとの財務指標や人的資本KPIを整理しており、企業研究や人材戦略の理解を助けます。このようなデータを通じて、企業の成長と従業員の福利厚生がいかに密接に関連しているかを明らかにすることができます。

詳しいデータと分析結果は、こちらからご覧いただけます。