20代が求める年収アップ、転職の志望度に影響大！

20代の高まる年収志向と企業への志望度

最近の調査によると、20代の社会人において転職時に年収を重視する傾向が強まっています。株式会社学情が実施したアンケートにて、約92.7%の回答者が転職の際に年収を上げたいと考えていることが明らかになりました。これは、転職を通じて年収の向上を希望する20代が多数派であることを示しています。

年収を重視する理由とは？

調査によれば、20代の大半は「年収アップ」を「最優先で重視する」と答えたのは12.1%。さらに「最優先ではないが重視する」とした76.4%を合わせれば、約9割が年収の向上を意識していることが分かります。ここで興味深いのは、年収を重視する一方で、仕事内容や働き方も非常に重要視している点です。多くの回答者が「年収は上げたいが、仕事内容の満足度を最優先にする」といった声を寄せており、バランスを取りたいという認識が強いことが伺えます。

年収の高い企業への憧れ

さらに、年収が高い企業に対する志望度も高まっています。年収の高い企業に対し、志望度が上がると答えた20代は約9割に達しました。具体的には、53.9%の面接者が「志望度が上がる」とし、34%が「やや志望度が上がる」と回答しています。これにより、年収が企業選択の大きな要因となっていることが確認できます。

高年収企業の魅力とは？

回答者には「年収が高い企業は魅力を感じる」とする声や、同じ条件であれば年収が高い企業への転職を考えるとの意見も見受けられます。しかし、同時に「企業が求めているスキルや条件に自分が対応できるか見極めたい」といった慎重な姿勢も強調されています。

調査背景と目的

この調査は、20代が「年収」をどのように捉え、転職において何を重視するのかを見極めることを目的に実施されました。近年、より多くの企業が初任給や基本給の引き上げに取り組む中、働く世代にとって『年収』は重要な選択肢となっています。

学情の役割

調査を実施した株式会社学情は、将来を担う20代・30代の社会人や学生を対象に、転職や就職の支援を行っています。「初めての転職」や「就職」におけるキャリア形成を手助けすることを目指しており、能力や希望に合った多様な選択肢を提供すべく努力しています。特に、近年は20代専門の転職サイト『Re就活』や30代向けサービスを展開し、より多くの若者が自己実現できる環境を作るための活動を続けています。

このように、20代が求める年収の向上は転職活動の重要なテーマとなっており、企業にとってもそのニーズを理解し、適切な制度や制度設計を行うことが、優秀な人材を誘致するカギとなるでしょう。