オンラインで学べる！ストレスチェック義務化に向けた事業展開セミナーのご案内

ストレスチェック義務化への道筋

近年、職場のメンタルヘルス問題がクローズアップされる中で、厚生労働省の指導に基づき、企業は従業員のストレスリスクを適切に評価し、対策を講じる必要性が高まっています。特に、2025年からは従業員50人未満の企業でもストレスチェックの実施が義務化されるため、企業や労務管理担当者には新たな準備が求められています。これを受けて、株式会社情報基盤開発では11月12日（木）に、オンライン説明会を実施します。

オンライン説明会について

この説明会は、健診センター事業者および社会保険労務士を対象としており、法改正に伴うストレスチェック制度の理解を深めるための貴重な機会です。参加者は無料で、Zoomウェビナー形式で配信されますので、参加は簡単です。申し込みは以下のリンクから行うことができます。

- オンライン説明会参加を申し込む

ストレスチェック義務化の背景

労働安全衛生法が改正された背景には、ブラック企業問題や精神疾患による労働力の減少など、深刻なメンタルヘルス問題が存在します。特に、従業員50人未満の中小企業ではこれまではストレスチェックが単なる推奨事項でしたが、それが義務化されることでコンプライアンス遵守が企業の大きな課題となっています。また、事業場単位での従業員数に関する問題も見過ごせません。企業全体としては50人以上の雇用があるにも関わらず、各店舗や支店が50人未満であるためにストレスチェックを実施していなかった例が増加しています。これらの事業者にとって、今こそ具体的な対策を講じる必要があります。

参加対象

このオンライン説明会は、以下のような方々に特におすすめです。

- ストレスチェックの全事業場の義務化について理解を深めたい健診センター事業者や社会保険労務士
- 顧客からメンタルヘルス対策に関する相談を受けている方
- 法改正に伴う新規事業の展開を考える社会保険労務士

企業のメンタルヘルス対策を強化するためには、今後も駆け込み需要が予想され、十分な備えを行っておくことが重要です。企業の健康経営推進や従業員定着率の向上を図るためにも、ストレスチェックの実施は不可欠です。

登壇者のご紹介

この説明会では、株式会社情報基盤開発の村上大介CMOが登壇し、法改正のポイントやストレスチェック義務化に関する具体的なノウハウを提供します。村上氏は、長年にわたり企業の人事コンサルティングに従事し、数多くの企業との接点を持つプロフェッショナルです。彼の見解を通じて、実務に役立つ貴重な情報を得ることができるでしょう。

参加方法とその後の流れ

参加申し込みを行った後は、説明会の開催前に参加手順を記載したメールが送付されます。Zoomを利用するため、特別なインストールは不要で、PCやスマートフォンのブラウザからでも簡単にアクセスできます。

この機会を通じて、ストレスチェック制度の理解を深め、自社や顧客への取り組みを強化していきましょう。詳細や参加申し込みは、前述のリンクからアクセスしてください。