イートアンド、新人事評価制度で外国人就労者を支援へ

イートアンドホールディングスは、2025年3月からの新たな人事評価制度を導入することを発表しました。この制度は、特定技能外国人がより良い労働環境を享受し、キャリアをアップさせるためのものです。現在、イートアンドグループでは7カ国、443名の外国人が働いており、その中でも特定技能外国人が特に重要な役割を果たしています。

特定技能外国人は、日本での飲食料品製造業や外食業に従事し、最近では2024年11月に実施された特定技能2号技能測定試験では、18名中16名が合格し、新たなスタートを切りました。このため、イートアンドは特定技能外国人に特化した新しい評価基準を設け、彼らの業務遂行能力をより正当に評価しようとしています。

具体的には、特定技能外国人に対してスキルや経験、適合性に基づいた等級制度を制度化する予定です。また、希望者には所属長との定期的なステップアップ面接が設けられ、合格者はビザの更新のタイミングで雇用形態の変更が行われる見込みです。

特定技能2号の資格取得者だけでなく、正社員と同等の勤務内容や態度が確認できる特定技能1号のスタッフにも正社員採用を進める方針です。このように、外国人就労者の増加は国内の労働力不足解消にも直結しており、イートアンドはその潮流を背景に人事評価を戦略的に進めています。

人事評価システムは、従業員の業績や能力、行動様式を客観的に評価する手法であり、昇進や昇給を通じて、組織全体のモチベーション向上にも寄与します。イートアンドグループでは、外国人就労者が安心して働ける環境を整えるため、母国語でのサポートを行い、労働環境や生活面の支援も怠りません。

さらに、特定技能資格の取得支援を積極的に行い、就業者がキャリアアップを実現できるよう、全面的なバックアップを用意しています。このたびの新人事評価制度は、外国人就労者の活躍を一層促進するものと考えられており、イートアンドは今後もこの流れに沿った支援を継続する意向です。

加えて、同社は持続可能な社会の実現に向けて「Eat+&の幸せを次の世代へ」という基本方針を掲げています。環境保護や地域社会との共生、健康経営をテーマにした「7つの重点取り組み」を推進し、事業が持続的に成長できるよう努めています。

イートアンドの取り組みは、単なるビジネスを超え、社会全体に良い影響を与えるものとなる期待が寄せられています。