経済的ウェルビーイングを実現する福利厚生の新潮流
企業が提供する福利厚生は、労働環境や従業員の満足度に深く関わっています。最近の調査によると、福利厚生に対する満足度はさまざまですが、半数近くの従業員が満足とは言えない状態にあります。特に「経済的ウェルビーイング」への関心が高まっており、住宅手当や設置型社食など、経済的負担を軽減する手当の導入が進んでいます。
福利厚生に対する社員の意識
OZmallが実施した「経済的ウェルビーイング正社員アンケート」では、44.3%の正社員が自社の福利厚生に「はい」と答え、その内訳は「満足している」が9.7%、最も多い「どちらかといえば満足している」が34.6%という結果が示されています。一方で、50.4%の人々は「いいえ」と回答しており、その内訳は「どちらかといえば満足していない」が25.5%、そして「満足していない」が24.9%、さらに福利厚生がないと答えた人も5.3%に上ります。これを見ると、福利厚生の充実が求められていることが浮き彫りになっています。
経済的ウェルビーイングの重要性
企業が福利厚生を充実させることは、従業員のウェルビーイングを高める要素として重要です。ウェルビーイングには、身体的健康、キャリアの充実、社会的関係、経済的安定、組織の環境といった多岐にわたる要素が含まれます。そのため、企業はこれらのバランスを取るための取り組みを実施しています。
企業が展開する福利厚生の例
住宅手当は、43.2%のアンケート回答者が現行の福利厚生として挙げており、最も多く導入されています。また、設置型社食の導入事例も11.9%にのぼります。企業が設置型社食を採用する理由は、導入コストが低く、導入のスピードも速いことにあります。これにより、経済的負担を軽減しつつ、従業員の健康にも寄与するというメリットが期待されています。
住宅手当に関する体験談
OZmallの読者からは、住宅手当の具体例が寄せられています。例えば、年齢や実家の所在地に関する制限なく法人契約ができる、条件を満たせば60歳まで手当が支給されるといった企業もあります。また、都心に寮を用意している企業の中には、特典としてグループ会社が経営するジムの利用料が無料というところもあるようです。これにより、従業員は経済的な安心感を得られるとともに、心身の健康を支えられています。
食事補助の現状
また、食事補助に関しても、多くの企業が注目されています。社員食堂を持たない企業でも、設置型社食として「オフィスおかん」を導入しているところがあり、社員は好きな時に手軽に食事を取ることができます。また、社内の休憩スペースでお菓子や飲み物を自由に楽しめるサービスを提供する企業も多く、リラックスできる環境を整えています。
まとめ
これらの結果から、企業の福利厚生はただの手当ではなく、経済的、精神的なウェルビーイングを支える重要な施策であることが理解できます。今後も企業は従業員の意見を取り入れながら、より良い福利厚生を整える努力を続けることが求められています。