新日本検定協会が採用活動にAIを導入！工数削減と品質向上を実現

新日本検定協会のAI導入がもたらす変革

一般財団法人新日本検定協会が、プレゼン自動化AIである「TALKsmith」を導入することで、採用活動において効率化を図りました。この取り組みは、特にオンライン説明会の運営に関する負担を軽減し、年間約70時間の工数を削減する成果を得ています。

「TALKsmith」導入の背景

新日本検定協会は、船舶や貨物の検査を行う国際的な検定機関で、専門職の魅力を伝えるために採用説明会を年間約50回、週1回のペースで開催していました。しかし、毎回の機材の準備や説明内容のばらつきが課題であったため、より効率的な手法を模索していました。

「TALKsmith」の魅力

「TALKsmith」はデジタルヒューマンを活用し、自然で人間らしい説明を実現します。導入時にはプレゼン動画のサンプルを役員に提示することで合意を得て、今では従来の30〜40分の説明会を10〜15分に短縮しました。このクイックなプロセスが、申込者への情報提供をスムーズにしています。

採用活動における効果

「TALKsmith」の導入によって、オンライン説明会の運営が不要になり、業務の生産性が向上しました。削減した時間を活用し、説明会に参加していない学生へのアプローチや候補者の母集団形成に注力できます。また、すべてのプレゼンが同一の品質で提供されるため、学生が事業内容を深く理解した状態で面接に臨むことが可能になりました。