副業が採用・引き止めのカギに!?『lotsful』の調査結果が示す新たな可能性

副業が採用・引き止めのカギに！『lotsful』が示す実態

2026年に実施された「副業と転職の因果関係調査vol.2」では、副業が採用の新たな入口として機能していることが明らかになりました。パーソルイノベーション株式会社が運営する副業マッチングサービス『lotsful』が650人の副業経験者に対して行った今回の調査では、約62.5％の人が副業をきっかけに転職したことがあるという結果が出ています。これは、前回の調査の53.6％を上回る数値であり、副業を通じての転職がますます一般的になっていることを示しています。

副業が転職のきっかけに

副業を通じて職場の信頼関係が深まることで、転職への流れが生まれるようです。特に、「副業先にそのまま入社した」と回答した人が31.7％、「別の企業へ転職した」という人が22.8％に上る結果が得られました。このような副業経験は、企業にとっても採用候補者をスクリーニングする機会を増やす重要な要因となっており、副業は「お試し入社」の場として機能していることが分かります。

信頼関係が入社を促進

副業経験者に対し、なぜ副業先へ入社したのかという質問を投げかけたところ、最も多かった理由は「現場メンバーとの信頼関係が築けた（35.7％）」でした。副業によって実際の業務を経験することで、チーム内の絆が強まり、入社の決断を後押しします。また、業務内容を深く理解できたことが入社理由としても影響を与えていることも事実です。

このような副業を通じた経験は、従来の書類選考や面接では知り得ない企業の魅力を際立たせ、採用決定に大きな影響を及ぼしています。

副業制度の重要性

加えて、調査結果から、求人票における副業の可否が全体の8割以上に重視されていることも特徴的です。特に、入社前に「副業禁止」と知らされた場合、27.3％がそのまま辞退を選択したとのこと。このことは、副業を許可する企業が優秀な人材を引き留めるためには、採用戦略においても重要な要素となることを示しています。

副業と企業文化の関係

副業を始めたことで、退職や転職を意識する割合も高まり、本業からの離職を考えるきっかけになることがわかりました。副業の許可が非常に重要であり、そこから多くの人材が流出する可能性があるということが、調査結果にはっきりと示されています。97.8％が副業が認められていれば、現職を選択していただろうと考えており、離職防止策として副業制度を整備する重要性が再認識されています。

副業は単なる転職のきっかけではなく、企業にとっては採用の機会を増やす一方で、既存の人材を引き留めるための施策ともなりうるのです。　　　　　

結論

『lotsful』の調査結果は、企業が副業制度を整備することの必要性を説いています。副業が採用活動や人材の定着においてどのように寄与するのか、企業にとっての「副業」は単なる流行に留まらず、戦略的に考えるべき重要なテーマであるといえるでしょう。今後も副業を通じたマッチングの重要性は、高まり続けることでしょう。