特定技能ビザの新たな動き：企業内製化推進で人手不足を解消する

日本では、特定技能制度が導入され、外国人労働者の受け入れが進められています。この制度は、日本の人手不足解消の手段の一つとして2019年に施行されましたが、法律の運用に関する課題が共有されています。2021年3月末時点での特定技能在留外国人数は22,567人であり、当初の受け入れ計画からは大きく下回った結果が出ています。しかし、制度の実施から2年目には前年同月比で55倍以上の増加を見せました。このような背景から、適切な対策と施策が求められています。

特定技能制度の現状と課題

特定技能制度の受け入れが計画通りに進まない理由は多岐にわたります。

1. 申請手続きの複雑さ：異なる分野ごとに申請が必要で、変更点も多く手続きが煩雑です。
2. 支援内容の理解不足：企業が受ける支援の内容が断片的で、適切な理解と実施が難しい状況です。
3. 国ごとの要件の違い：海外からの要件が国によって異なるため、2国間覚書の解釈に困難が生じています。
4. 効率的なシステム導入の不足：情報の不十分さから、効率的に進める方法が見いだせていません。

これらの課題に対する解決策が求められる中で、特に企業が外国人労働者を受け入れる際のハードルを低くすることが重要です。

企業内製化推進の必要性

当団体は、特定技能制度の使い勝手を向上させ、日本の中小零細企業が制度を効果的に利用できるように支援することを目指しています。日本が抱える少子高齢化による人手不足を背景に、特定技能制度の重要性が再認識されています。

特定技能制度は、企業と外国人労働者との直接雇用を基本にしており、これを通じて「自社内製化」を促進する方針を掲げています。この自社内製化は、受入れに伴う課題を解消するための一手段として位置付けられます。多くの海外人財を採用するためには、企業への正確な情報提供が不可欠です。

日本企業の成長と外国人労働者の魅力向上

当団体は、特定技能制度を活用する企業へのサポート体制を強化し、正確な情報提供や実施策の支援を行っていくことで、受入れ企業の負担を減少させる認識を確立し、日本の外国人労働者の受け入れ体制を整えることが重要だと考えています。

日本企業が世界から愛される存在であるために、持続的な成長を実現することが目標であり、外国人労働者にとっても魅力的な就業環境を提供するために、今後も取り組みを強化していきます。