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地域の内科クリニック採用の新しい形

近年、医療業界では急速に変化する市場環境の中で、採用活動にも大きな影響が出ています。特に、内科クリニックでは採用難や高騰するコストが大きな課題となっています。そこで、BOTANICOが新たに取り組んだ採用支援施策が注目を浴びています。今回は、月額5万円の低予算で行ったこのプロジェクトの実績とその背景について詳しく見ていきましょう。

1. 内科クリニックの課題

対象とした内科クリニックでは、「求人媒体に応募が集まらない」「採用コストが高い」「働く環境やクリニックの魅力が十分に伝わっていない」という採用に関する深刻な課題を抱えていました。このような状況にあったため、短期間で即戦力となる人材の確保が急務でした。BOTANICOはこれらの課題解決に向けて、広告とSNSを駆使した採用マーケティング施策に踏み切ります。

2. 施策の概要

BOTANICOが実施したのは、月額5万円という限られた予算の中で広告およびSNS運用を行うというものです。主な取り組みとしては、以下のような内容が挙げられます。

• - 採用ターゲットの明確化（職種や経験など）
• - 広告クリエイティブに職場環境や働き方を明示
• - SNSを通じて院内の雰囲気やスタッフの人柄を伝える
• - スマートフォン完結型の応募プロセスの設計
• - データに基づく広告や投稿内容の改善

「単なる条件提示の求人」から脱却し、「ここで働くイメージをつかめる」採用情報の発信を優先しました。

3. 実績と成果

施策を開始してから2ヶ月間で、驚くべき数字を達成しました。

• - 応募者数：20名
• - 採用人数：6名
• - 採用職種：医療事務や看護スタッフ
• - 応募経路：主に広告およびSNS

応募者の多くはSNSを通じて院内の雰囲気を確認し、安心感を得たことで応募に至ったと述べています。これにより、採用後のミスマッチも大幅に減少したことが考えられます。

4. 成功の要因

BOTANICOがこの採用支援で成功を収めた主な要因は、以下の4点です。

• - 一貫した採用メッセージの設計
• - 職場の雰囲気や人間関係を見える化
• - 応募ハードルを低くし行動を促す導線の整備
• - 短期間でのPDCAサイクルの実施

医療業界でも、情報提供の仕方や導線の設計によって採用に即効性が見込めることが証明されたわけです。

5. まとめと今後の展望

この成功事例をもとに、BOTANICOは魅力的な採用支援モデルを確立しました。

• - 応募者数20名、採用6名
• - 求人媒体に依存しない採用の方法
• - 採用後のミスマッチを防ぐアプローチ

今後は医療機関やクリニックを対象に、広告とSNSを連携させた低予算で効果的な採用支援を提供していくことに注力します。これにより、より多くの内科クリニックが採用の悩みを解消できることを期待しています。

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