『人的資本経営ゲーム』で社員の力を引き出す新たなビジネス手法が登場！

新たなビジネスゲーム『人的資本経営ゲーム』の登場

従来の「人的資本経営」を社員全体が理解し、推進することで企業の成長を加速させる新しいアプローチをもたらす『人的資本経営ゲーム』が、ミイダス株式会社からリリースされました。この革新的なゲームは、2025年2月26日から利用可能となり、企業内での人材の価値をより引き出すことを目的としています。

人的資本経営とは何か

人的資本経営とは、人材を一つの資産として捉え、その潜在的な価値を最大限に引き出す経営手法を指します。経済産業省の報告によると、このアプローチは企業価値の向上を目指すもので、特に中小企業において従業員一人ひとりが企業の成績に及ぼす影響は大きいとされています。

背景と目的

近年、企業における「人的資本経営」の重要性は増しているものの、その実践が後回しにされることが多いのが現状です。経営者は売上や利益に直結する施策を優先しがちですが、それゆえに「人的資本経営」は蔑ろにされることがあるのです。これを受けて、ミイダス株式会社はゲームを通じて、社員全員がこのアプローチを楽しみながら学ぶことができる環境を提供することにしました。

ゲームの特徴

1. 投資効果の「見える化」

このゲームでは、人的資本への投資の効果をシミュレーションしながら体験できます。「人材投資がどのように会社の利益につながるか」を実際に試しながら学べるため、参加者は具体的な理解を深めることができます。

2. 楽しさを通じた学び

経営層や人事に限らず、現場の社員も一緒に楽しむことができるこのゲームは、企業文化を変える入口となるでしょう。参加者同士が協力し、多様な視点から「人的資本経営」の重要性を体感します。これにより、社内部門の協力を得やすくなるのです。

3. 迅速な経営体験

たった2時間のゲームで、3年分の経営経験を疑似体験することができます。参加者は、リアルタイムで経営判断の影響を感じられるため、実践的なスキルを短時間で身につけることが可能です。また、他チームとの対戦要素を取り入れることで、異なる戦略の効果を比較することができ、より深い学びを得られます。

ゲームの実施概要

- 形式: ボードゲーム（オンライン版およびアナログ版）
- 参加人数: 2人以上、推奨は3〜5名のチーム形式
- プレイ時間: 基本プランは2時間
- 必要機材: オンライン版ではPCとオンライン会議システム、アナログ版ではカードを広げられる大きめのテーブルが必要です。

ゲームの体験に興味のある企業は、ミイダス株式会社の担当部署に問い合わせることで無料体験を申し込むこともできます。この機会に、組織の人的資本を意識し、さらなる成長へとつなげてみてはいかがでしょうか。

中途採用サービス『ミイダス』について

ミイダス株式会社は、人材のミスマッチを減少させ、企業と求職者の双方にとっての利益を最大化する取り組みを行っています。独自の「可能性診断」を利用し、求職者の強みを可視化することで、企業は自身に最適な人材を見つけやすくなります。さらに、追加料金なしで様々なサービスを提供しており、人材採用を効率化しています。