株式会社ワンキャリア、小川勇輔を新CHROに任命し組織の成長を加速へ

株式会社ワンキャリアは、2025年10月1日付けで小川勇輔を新たにCHRO（最高人事責任者）に任命したことを発表しました。小川氏は2017年にワンキャリアに入社し、これまで執行役員・コンサルティングセールス部長として活躍してきました。彼の任命は、これまでの豊かな経験と実績を活かして人材戦略及び組織開発を強化する狙いがあります。

今回の任命に際し、小川氏は「私はこの重要な役割を担うことに感謝し、組織の成長を促すための施策を進めていきたい」と述べています。特に、150名以上の組織マネジメントの経験を通じて培ってきた有能な人材のポテンシャルを引き出すノウハウを、今後の採用活動や組織運営に活かす意向を示しました。

ワンキャリアは、「人の数だけ、キャリアをつくる。」というミッションのもと、多様なサービスを展開しています。具体的には、就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版）、新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版）、転職支援サービスおよび中途採用サービス「ワンキャリア転職」を提供しています。これらのサービスを通じて、個人と企業が持つキャリアに関するデータを最大限に活用し、より良いマッチングを実現することが目指されています。

小川氏は早稲田大学を卒業後、2015年にリクルートライフスタイル（現リクルート）に入社し、広告業界で営業経験を積みました。その後、2017年にワンキャリアへ参画し、2019年からはセールス部門の責任者として、多くの企業に対して採用コンサルティングを行ってきました。2021年には執行役員に就任し、その後の組織運営において重要な役割を担ってきました。

CHROに選任される背景には、彼の深い企業理解や多様な企業の採用課題への関与が強く影響しています。小川氏は、これまでの経験を活かして、組織の成長を促進するためのビジョンを実現することを目指しています。また、会社としての成長を支えるために、採用や人材育成において新たな取り組みを推進していく方針です。

今後もワンキャリアは、小川氏のリーダーシップのもとで、組織の変革を進めていく予定です。特に、企業が直面する人材確保の課題を解決し、社員の成長を支援するための施策に力を入れていくことが期待されています。毎年変化し続ける職場環境において、どのように企業が適応し、成長していくのか注目が集まります。

この新しい役割を担う小川氏への期待は非常に大きく、彼がどのようにワンキャリアの人材戦略を進めていくのか、多くの目が向けられています。また、彼のビジョンや想いについては、関連インタビュー記事も公開されているので、ぜひご覧ください。インタビューでは、会社の未来についての考えや、新CHROとしての目標について詳しく述べられています。

「https://note.com/onecareerinc/n/nc945bae7ca7a」このリンクからも、彼の想いやワンキャリアの今後の方向性について知ることができます。今後の展開に期待が高まります。