給与アップ研究所とツナググループが中小企業支援で業務提携！

給与アップ研究所とツナググループの業務提携

2025年10月、株式会社給与アップ研究所と株式会社ツナググループ・ホールディングスが業務提携を締結しました。この提携により、双方の強みを活かし、中小企業向けのアウトソーシングサービスの連携を強化することが期待されています。

提携の背景

近年、中小企業では人手不足や業務の増加が影響し、経営者や管理部門の負担が増加しています。特にバックオフィス業務である経理、労務、総務、採用などは、専門性と効率性を兼ね備えることが難しく、多くの企業が本来のコア業務に集中できない状態にあります。給与アップ研究所は業務可視化や効率化を支援するためのサービスを展開しており、これまでに中小企業に対し多くの実績を残しています。一方で、ツナググループは人材関連業務の専門家として、採用代行サービスやコンサルティングを提供しており、企業が持つ人材戦略の強化を図っています。

提携の目的と具体的取り組み

業務提携の主な目的は、中小企業の業務効率化と生産性向上です。具体的な施策は以下のとおりです。

- 業務棚卸と分類：給与アップ研究所が「ジョブオペBPO」と呼ばれるサービスを通じて、アウトソーシングに適した業務を特定します。

- 採用領域のサポート：ツナググループが RPO と採用コンサルティングを提供し、人事や採用の専門性向上を図ります。

- 業務推進業務：双方のサービスを活用して、面談設定や業務調整、契約の取り次ぎを行います。

- BPO支援：経理、労務、採用、給与の領域にわたる広範囲なBPO支援を行います。

期待される効果

この提携により、以下のような効果が期待されています。

1. 経営資源の集中：バックオフィス業務をアウトソースすることで、経営陣がコア業務に専念できるようになります。

2. 人的リソースの解放：専門領域を外部に委託することで、新たに人材を採用することなく業務を行えるようになります。

3. コスト削減と業務品質向上：BPOの導入により、業務の標準化と最適化が進み、コストの削減と品質の向上が同時に実現します。

このことで、中小企業は「人材不足」や「非効率な業務プロセス」といった課題を解消し、成長を促進させる体制を構築できます。