株式会社学情が実施した最新の調査によると、20代の若者の95.7%が「現在よりも年収を上げたい」と回答しました。この調査は、2024年10月18日から11月1日の間に行われ、対象は20代の社会人189名です。調査を通じて明らかになったのは、年収を上げたいと考える理由の中で最も多かったのが「将来に向けて、よりお金が必要だから」という点です。
具体的には、年収を上げたい理由として、85.1%がこの意見を挙げています。20代にとって、将来への不安は一つの大きな要因であることが分かります。「ライフステージが変わると必要なお金も増える」といった声や、「物価が上がっているので、収入が増えないと支出が増え、生活が圧迫される」との意見も目立ちました。
物価上昇に関しては、62.4%がその影響を訴えており、年収アップを望む理由として「物価が上がっているから」との回答が続きます。特に、昨今の物価高騰により、給料の伸びが追いつかず、結果的に生活に不安を抱える20代が増えていることが伺えます。
このような状況の中で、20代は昇給や転職を通じて、より高い報酬を求める傾向が強まっています。調査では、企業の待遇改善が進む中、転職を選ぶ理由の一つにも年収の向上が大きな役割を果たすと指摘されています。
学情の調査結果は、単純な数値以上の意味を持ちます。年収に対する関心が高まっている背景には、就職市場の変化や、経済状況の厳しさが影響しています。20代の働き手が自身の未来を見据え、的確に判断し選択をしていることが伺え、これからの社会を担う若者たちの思いが反映された結果とも言えるでしょう。
この調査を受けて、企業側も20代のニーズに応えた人事戦略を再考する必要があると考えられます。社員の生活の質を向上させ、定着率を高めるためにも、年収アップを実現する施策が求められる時代です。若者が希望を持てるような環境作りが、今後の企業の成長にも寄与するでしょう。
今後も学情は、20代専門転職サイト「Re就活」を通じて、若い世代のキャリア形成を支援し、より多くの選択肢を提供していく方針です。彼らの声を反映した調査結果は、企業と働き手の関係構築において、今後非常に重要な指標となるかもしれません。