主婦層を対象にした在宅勤務の調査結果とその実情

主婦層を対象にした在宅勤務の実情

在宅勤務が広がりを見せる中、主婦・主夫層の視点からその実情が明らかになった。調査機関『しゅふＪＯＢ総研』による分析によると、在宅勤務の経験者や希望者の割合には明確な年代差が存在する。

調査結果の概要

この調査は、主婦層に向けたもので、有効回答数は713件。結果は以下の通りだ。

1. 在宅勤務の経験：在宅勤務を実際に行ったことがある人は37.6％。
2. 希望する働き方：「在宅勤務を希望する」が38.2％、「出社勤務を希望する」が18.1％という結果に。
3. フリーコメントから読み取れる本音：主婦層の「在宅希望」や「出社希望」の理由についても、多くの声が寄せられた。

具体的な意見

在宅勤務を希望する声

- 「育児との両立を求める中で、フレキシブルな働き方の必要性を感じる」と、40代の派遣社員の女性。
- 「毎日の出社は必要ないが、固定の出社日にコミュニケーションを図りたい」という50代の意見にも注目。
- 「通勤がなくなり、家事と仕事の両立が可能になった」と、60代のSOHOで働く女性も。特にこの層が在宅勤務に向いているとも考えられる。

出社勤務を希望する声

- 一方で、在宅勤務に対して「だらけてしまうのではないか」と不安を抱く50代の主婦もいる。「家の中では気が散りがち」との声も多い。特に家族がいる方は、家事との兼ね合いで集中できないと述べている。

年代別の傾向

調査では、年代によって希望する働き方に顕著な傾向が表れている。特に30代以下では「在宅希望」が54.5％に達し、他の年代に比べて高い割合を示している。一方、60代以上では「出社希望」が35.3％となっている。これは、家庭や育児の状況により在宅勤務を選ぶ場合や出社勤務を希望する場合が変わるためだ。要は、年代が高くなるほど、在宅勤務を希望する声が減少し、出社勤務を希望する声が増加する傾向が見られる。

研究の意義と今後の展望

調査を通じて明らかになったのは、育児と仕事の両立を求める主婦層にとって在宅勤務がどれほど重要であるかということだ。これにより、働きやすい環境を整備する必要性が再認識されている。今後は、個々のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を提供できるような働きかけが求められる。

特に、仕事と家庭の両立を図るためには、企業もこのような調査結果を参考に制度を整備していくべきだ。多様な働き方を認めることにより、多くの人々に優しい社会が構築されることが期待される。関係者がこのような課題意識を持ち続けることが、今後の社会をより良くするために不可欠だろう。