大東建託が女性活躍を支援する「体験入社動画」を導入！

大東建託が推進する女性活躍の新戦略

最近、大東建託が導入した「体験入社動画」が注目を集めています。この動画サービスは、女性の活躍を支援する新たなアプローチとして、多様な働き方に対するニーズを満たすものとされています。

企業が抱える課題は何か？

持続的な企業成長には、社員が自分の能力を最大限に発揮できる環境が求められていますが、日本では男女の賃金格差や女性管理職の割合に課題が残ります。特に、国際的なジェンダーギャップ指数でも低い評価を受けており、社会全体での意識改革が必要とされています。

入社後のミスマッチを防ぐ動画の導入

大東建託は、内外の多様な意見を取り入れ、「ずっとここで。十人十色を活かせる企業に。」というスローガンのもと、体験入社モデルによる動画導入に踏み切りました。動画では、女性社員へのインタビューを通じて、実際にどのような環境で働いているのか、また、彼女たちのキャリアステージについても詳しく紹介されています。これにより、求職者は実際の職場環境や制度を知ることができ、入社後の姿を具体的にイメージできるようになります。

女性が活躍できる環境の整備

「体験入社動画」では、研修制度やネットワーキングの機会が整っていることが強調されています。女性同士での気軽な相談が可能になるよう、ビジネスチャットツールも活用されています。また、上場企業として女性管理職の割合向上にも力を入れ、各種セミナーを実施しています。男女ともに育児休暇が取りやすい環境もメリットのひとつです。これらの取り組みにより、働きやすい環境が整えられています。

体験入社AIとの連携による新たなマッチング

加えて、株式会社体験入社が提供する「体験入社AI」は、求職者の希望条件をAIが分析し、最適な求人企業とマッチングを行います。この取り組みにより、転職者は入社前に企業の「リアルな情報」を確認でき、入社後のミスマッチを減少させることが期待されています。

企業が求める人材の獲得につながる

このような施策を通じて、大東建託は特に女性の活躍を進めるためのマッチング人材の獲得に貢献しています。入社希望者は、動画を通してキャリア形成や働きやすさに対する不安を解消し、具体的なイメージを持つことができるようになっています。また、大東建託のこの取り組みは、単なる数値目標の達成にとどまらず、本質的な環境改善を目指している点にも意義があります。

まとめ

大東建託が導入した「体験入社動画」は、女性のキャリア形成を支援する新しい戦略です。動画を通じて、求職者は企業文化や職場環境を実際に知ることができ、入社後のミスマッチを防ぐことができます。また、「体験入社AI」を通じて、さらなるマッチングの精度向上も図られ、企業と求職者双方にメリットがもたらされることでしょう。