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職場環境への不満が高まる中、社員の本音に迫る！

最近の職場環境について、日本全国で行われた「職場環境への満足度調査 2019年度」の結果が公開されました。この調査は、800名の男女を対象に行われ、職場に対する満足度や不満点について多角的に分析されています。この結果から見えてくるのは、多くの社員が今の職場に満足しておらず、さらには今後も働き続けたいと考えていないことです。

満足度はほんの一握り

調査によると、約60％の人が今の職場に「満足していない」と答えています。特に新卒社員は中途社員に比べて不満を抱えている割合が高いことが特徴です。このことは、初めての職場での体験が今後のキャリアに大きな影響を与えることを示唆しています。全体としては、半数以上の人が「働き続けたいと思わない」と感じており、特に7～9年目の社員がその傾向に強く見られます。

年齢と勤続年数の影響

20代の男女では、職場に対して不満を抱えている割合が最も高く、約60％に上ります。それに対して、勤続年数が増えるにつれて「働き続けたい」と思う人が増える傾向が見られます。特に7～9年目の中堅社員は、給料や業務の割り振りについての不満が突出しており、逆に10年以上働いた社員は評価や職場環境への満足度が増すといった関係が見えてきます。

不満の理由とその影響

職場に不満を持つ理由としては、1位に「給料・福利厚生」、2位に「評価が公平でない／これ以上の成長が見込めない」と続きます。また、将来性のない会社に対する不安も強く、特に男性においては「職場の空気が悪い」と感じる人が多いことも指摘されています。機械・電気メーカーの社員は、職場環境の悪化を特に感じているようです。

次に、上司の年代別に見ると、30代の上司の場合は「仕事の指示出しや人間関係の悪さ」が不満の理由。そして40代以上の上司の場合は「評価に不満を感じる」ことが多いという結果が出ました。これには、上司との相違が職場の雰囲気を一層悪化させている可能性があります。

働き続けたい理由

それでも、働き続けたい理由として、1位は「待遇がよい」、2位に「仕事内容が適している」、3位に「希望の勤務地」や「人間関係が良好」が挙げられています。このことは、職場環境や仕事内容が社員の満足度に大きく影響することを示しており、企業は社員の期待に応える施策が必要だと感じます。

このように、職場環境の実態は多くの社員の心に不安の種を蒔いている状況です。ただし、しっかりとしたフォローやコミュニケーションのスキルを向上させることで、満足度を改善する余地があります。株式会社イー・クオーレでは、研修プログラムを通じて雇用環境の改善をサポートしており、企業の強みや弱みを理解した上で、具体的な施策を提供しています。社員が心から「働き続けたい」と思えるような職場の実現に向けて、今後も取り組みを続けてまいります。

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