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採用力強化の新しいアプローチ

日本の雇用市場が変化する中、企業の採用活動がますます難しくなっています。特に学生の新卒採用において、2024年のマイナビの調査によると、企業の採用充足率はなんと70.0%と、過去10年間で最低の水準に落ち込んでいます。この現状は、2022年卒の83.6%、2023年卒の81.3%、そして2024年卒の75.8%からも明らかです。さらに、中途採用においても企業の人材不足や有効求人倍率の高まりが問題視されています。労働人口が依然として減少し続ける日本において、採用活動は企業にとって極めて重要なテーマとなっています。

このような背景の中、採用コンサルティングファームのジャンプが新たに提供する「採用活動診断」が、企業の採用力を強化するための一助となることを目指しています。このサービスは、採用担当者が抱える「自社の採用活動を客観的に診断し、改善提案を受けたい」というニーズに応える形で開発されました。

採用活動診断の概要

ジャンプの「採用活動診断」サービスは、採用に関する課題が明確でない企業や、伸びしろが可視化できていない企業を対象にしています。具体的には、採用コンサルタントが情報収集やヒアリング調査を通じて、企業の採用活動を深く分析します。これまでの部分最適な練習ではなく、採用方針から広報活動まで、ジャンプが独自に策定した40のカテゴリーと250以上の診断項目を用いて、全体的な視点で企業の採用活動の質を評価します。

さらに、この診断サービスは単に評価を行うだけでなく、採用力強化に向けた具体的な改善提言を提供することを目的としています。これは単に問題点を指摘するのではなく、実際のアクションプランを提示することで企業の成長を支援するものです。

サービス内容と費用

「採用活動診断」サービスには以下の内容が含まれます：

• - 情報収集
• - ヒアリング調査
• - 現状の分析・評価
• - 報告書の作成・納品
• - 報告会の実施

料金についても、新卒採用一式180万円、中途採用一式180万円とし、職種数や採用人数に応じてお見積もりを行います。

ジャンプ株式会社の存在意義

ジャンプ株式会社は「企業は、採用がすべて。」というスローガンを掲げ、企業の採用力を強化するためのコンサルティングファームとして存在しています。採用手段が日々複雑化・多様化する中、同社は「自社ならではの採用戦略」を構築できるフレームワーク「STRUCT」を開発し、それを軸に人事部門に向けたサービスを展開しています。

設立は2008年5月で、東京都新宿区に本社を構えています。代表取締役は増渕知行氏で、多くの企業に対して採用戦略を見直す重要性を強調し続けています。今後、この「採用活動診断」が企業の採用力強化に寄与し、採用の質を向上させることを期待しています。

詳しい情報については、以下のURLをご覧ください。
採用活動診断サービスの詳細
また、ジャンプ株式会社に関する情報はこちらからアクセスできます。

関連リンク

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