病院・介護の採用戦略を変える「1応募＝1採用」が実現する未来とは

近年、病院や介護施設における採用活動は大きな課題を抱えています。人材の確保と定着が複雑化し、特に新型コロナウイルスの影響で多くの医療従事者が自身の働き方を再考せざるを得ない状況です。そんな中、「白衣の転職」を運営するキュリオシティ株式会社がリーゼントしているのが、
「1応募＝1採用」という新たな採用戦略です。

1応募＝1採用戦略の背景

病院や介護施設の多くは、長時間労働や未確定な労働条件によって離職率が高い状況にあります。2021年4月から同社が推進するこの戦略は、求職者が安心して応募できる環境を構築すべく、情報提供を強化することにあります。実際、同社が行ったアンケートでは、転職の不安要素として、「新しい職場に馴染めるか」「年齢制限があるか」が挙げられました。
また、求職者が求める条件は、収入の向上よりも、残業の少なさや休暇を取りやすい職場環境に重きを置いています。これらのニーズに応えるため、1応募＝1採用の原則が重要視されています。

成果報酬型求人広告のメリット

「白衣の転職」は、掲載費用が不要な成果報酬型求人広告サイトです。このビジネスモデルは、求人広告費を入職後に施設側から受け取ることで、リスクを軽減します。そのため、施設は気軽に広告ができ、また応募者のニーズに応じた職場環境の整備を図っています。これにより、応募者の求める条件と施設の提供する条件とのギャップが縮小し、採用コストを抑えることが可能となります。

働くイメージの明確化

同サイトでは、単に求人情報を掲載するだけではなく、採用担当者からの非公開情報をヒアリングし、記載することによって求職者の不安を解消しています。例えば、育児休暇取得率や上司の人柄、職場の雰囲気などを詳細に伝えることで、求職者が入職後の働き方をより具体的にイメージできるようにしています。

医療・福祉業界の課題

医療や福祉の現場では、人手不足が深刻化しています。特に、限られた財源で運営されている病院や介護施設では、採用コストを抑えることが求められています。そして、「採用単価」を聞いたことがある方も多いでしょう。これは、採用にかけた総額を採用人数で割り算したもので、高騰しているコストを適正に管理する必要があります。

「白衣の転職」では、応募者が不採用となることで生じるコストにも焦点を当てています。求人内容を戦略的に調整し、応募者のニーズとマッチさせる工夫を取り入れています。このように、求職者と施設側の間に立ち、最適な人材を確保する体制が整えられています。

まとめ

キュリオシティ株式会社が目指すのは、業界全体に革新的な採用方法を提供することです。その中でも、「白衣の転職」は、本来持つ価値を最大限に引き出せるように取り組んでいます。その活動は、単なる求人広告に留まらず、病院や介護施設が求める人材を正確に広め、求職者に困難な選択肢を少しでも減らすことを目指しています。これまでにない、真に相互利益が得られる採用の仕組みが、今後の医療・福祉業界における大きな変化をもたらすことが期待されています。