LINEヤフーコミュニケーションズが生成AI研修を新設し、社員の成長を支援

LINEヤフーコミュニケーションズの新たな一歩

LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社（本社：福岡県福岡市、代表取締役社長CEO：鈴木優輔）は、生成AIを業務における基盤スキルと位置づけ、2026年3月以降の新卒および中途入社社員を対象とした入社時研修を必修化することを発表しました。この取り組みは、当社が生成AIと業務の融合によって、社員がより本質的な価値を創出できるよう育成することを目指しています。

生成AI研修の内容

新設された生成AI研修は、プロンプトの技術から始まるのではなく、まず「思考設計」を重視したプログラムです。この研修では、業務における様々な場面で生成AIを効果的に活用するための基礎を形成していくことが目的です。具体的には、以下のプロセスが含まれています。

1. 思考設計の学習：参加者は、目的、前提、制約、評価基準を整理する「思考設計」と「問いの立て方」を習得します。
2. 実務演習：業務シーンごとの演習を通じて、議事録の作成やアイデア出し、メール作成など、日常業務に即した場面でAIをどう活用するのかを体験します。
3. AIとのマインドセット： AIを自身の「相棒」として活用し、相互に考えを深める力を育てるための基礎を築きます。

この取り組みを通じて、AIを単なる作業効率化の手段としてではなく、実務での価値を生み出すためのツールとして理解してもらうことを目指します。

具体的な活用状況のデータ

当社が行なった2025年の調査によると、入社時点から生成AIを扱える環境にいる社員は、後から使えるようになった社員に比べて、業務で生成AIを利用する頻度が約4倍高いことが明らかとなりました。これにより、入社直後に研修を受けることで、生成AIの活用がより定着しやすくなることが期待されます。

担当者のコメント

LINEヤフーコミュニケーションズの生成AI活用タスクフォースを率いる塩川恭浩氏は、「当社は生成AIの導入を機に環境整備を進めており、社員一人ひとりの思考を拡張し、より良い判断を後押しする存在と考えています。この研修を通じて、単に『生成AIを使える人材』を育てるのではなく、『生成AIを使って価値を生み出せる人材』の育成を目指します」と語ります。

未来に向けての展望

当社は、生成AIを標準的な活用方法とし、社員がより創造的に働ける環境を整えることで、グループのミッションである「WOWなライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける」ことを実現していく所存です。

この独自の研修プログラムを通じて、LINEヤフーコミュニケーションズは、今後益々の成長を図り、業界のリーダーとしての地位を確立していくでしょう。