マネジメント研修の新プログラム、次世代リーダーを育成します！

マネジメント研修のサービス開始

私たちの社会は日々変化しており、ビジネス環境も例外ではありません。特に、職場で求められるマネージャーの役割は多様化し、その成長が急務となっています。そんな背景の中で、企業が次世代のマネージャーを育成するために、新しいマネジメント研修がスタートしました。このプログラムは、リーダークラスから部長クラスのマネージャーを対象に、効果的なマネジメントスキルを習得することを目的としています。

研修の目的と背景

現在のビジネス環境において、マネージャーにはただ業務を管理するだけでなく、部下との効果的なコミュニケーションや革新を促進する能力が求められています。多様性が重要視される中、企業ニーズの回答として、マネジメントの原則を理解することが必要です。そのため、この研修では、参加者が日常業務で役立てられる実践的なスキルを育成することに重点を置いています。

プログラムの特長

本プログラムは、次の7つの項目に基づいて構成されています：
1. マネジメントとは（目的）
2. セルフマネジメント（自己）
3. チームマネジメント（組織）
4. ピープルマネジメント（部下）
5. マーケティング（顧客）
6. イノベーション（革新）
7. 会計マネジメント（数値）

このように多角的なマネジメント思考を学ぶために、研修は2日間にわたります。ドラッカーの「マネジメントとは実践」という教えを基に、ディスカッションや実践演習を通じた学びが強調され、参加者の理解を深めます。

実績と参加者の声

すでに240名のマネージャーがこのプログラムを受講しており、その91.1%が「研修で学んだ内容を業務に活用できそう」と回答しています。また、92%の参加者が「研修内容に満足」と答えており、参加者からは「部下とのコミュニケーションを強化したい」や「ケーススタディがとても現実的で役立った」といった意見も寄せられ、研修による行動の変化が期待されています。