2026年企業組織の再編成。新しい部署設立と廃止について

組織変更のお知らせ：新設部門と廃止部門について

私たちの会社は、2026年4月1日より二つの新しい部門、「ソーシャルインフラ工事室」と「データセンタープロジェクト室」を設立し、同時に「ダイバーシティ推進室」を廃止することを決定しました。これにより、持続可能性とデジタルの進化に迅速に対応できる組織作りを目指します。

ソーシャルインフラ工事室の設立

「ソーシャルインフラ工事室」は、再生可能エネルギーや無電柱化推進に関連する工事を専門に行う部署です。この部門の設立により、工事の品質と安全を高め、さらには新たな収益機会の創出を図ります。主な業務には、施工関連企業との連携や営業戦略の構築が含まれています。

具体的には、以下の業務を主に担当します：
1. ソーシャルインフラ工事のビジョン及び戦略の策定
2. 施工関連会社の強化策の立案・実行
3. 工事の営業戦略の構築と実行
4. 施工管理や安全・品質管理
5. 電線共同溝事業への対応

組織体制としては、配電部の下に新設された「ソーシャルインフラ工事室」を設置し、その部門長として「ソーシャルインフラ工事室長」を配置します。

データセンタープロジェクト室の設立

次に、新設される「データセンタープロジェクト室」。ICT業界の成長に応じてデータセンター事業が大規模化していることから、工事から運営管理までを一貫してジャストに扱う専門部署を開設します。この部門では、迅速に複雑な案件に対応し、収益の最大化を目指します。

主な業務内容も多岐にわたります：
1. データセンタープロジェクトの企画、契約、運営管理
2. 営業戦略の策定と顧客開拓
3. データセンターの施工における品質支援
4. アフターサービスや保守方針の推進

この部署は、技術本部の直下に位置し、「データセンタープロジェクト室長」がその統括を務めます。

ダイバーシティ推進室の廃止

さらに、廃止となる「ダイバーシティ推進室」は、企業の重要な人財戦略におけるダイバーシティの促進を、より効果的に進めるために人事労務部に統合されます。これにより、戦略の立案から実行までを一貫して行える組織体制を新たに構築することになります。

これらの組織変更は、私たちの企業が未来に向かって持続可能な成長を追求し続けるためのステップとなります。新たな体制のもと、さらなる挑戦を続けていく所存です。

各部門の具体的な組織図及び業務内容については、2026年4月1日現在の資料をご覧ください。