フリーランス保護新法、企業が抱く影響と対応戦略

2024年11月に施行される「フリーランス保護新法」に関する調査結果が明らかになりました。レバテック株式会社が行った調査によると、フリーランスを積極的に活用している企業の約74%が、この法律が自社に大きな影響を与えると認識しています。

法律の概要を理解する企業の割合

調査対象は570名の経営層や役員、部長クラスの従業員です。この調査からは、57%の社員が新法について「内容を熟知している」または「概要は理解している」と回答し、その中の74%が自社に与える影響の大きさを感じています。影響を強く感じる理由としては、自社の運用や社内の対応を見直すべき点が多いことや、フリーランスの契約数が多いためといった回答が挙げられました。

見直すべき項目とその重要性

新法が施行されると、企業はさまざまな点を見直す必要があります。最も多く挙げられた項目は「取引条件の明示内容」で、74%が新しい法に基づいた見直しを迫られています。また、見直しでの課題とされているのは、新法の内容を正確に把握することと、取引先との認識をすり合わせることです。

特にシステム開発などの業界では、フリーランスとの契約が多層的なビジネス関係の中で行われているため、各企業の対応が欠かせません。適切な法整備を通じて、スムーズな業務運営が求められます。

フリーランス増員の意向

調査結果では、約45%の企業が今後フリーランスの増員を検討しています。企業がフリーランスを選ぶ理由としては、ハイスキルやニッチスキル人材が確保できること、必要な時にプロジェクト単位で人材を募集できること、さらに迅速な人材確保ができる点が挙げられます。これらのメリットから、企業のフリーランス活用が今後も進むことが見込まれています。

新法施行による展望

今回の調査から、フリーランス保護新法の施行が企業にどのような影響を与えるのか、その準備が進められている様子がうかがえます。フリーランスを活用することは、必要な人材を早急に確保できる大きな利点となります。2024年6月時点ではIT人材の求人倍率が約10倍となっており、企業にとってフリーランスの存在がますます重要視されるでしょう。

まとめ

フリーランス保護新法は「フリーランス・事業者間の取引の適正化」と「就業環境の整備」を目的としています。この法律の施行に伴い、企業はマインドセットを転換し、フリーランスとの関係をより強固なものにする努力が求められます。長期的には、適切な法整備を通じて、企業内外のイノベーションを促進し、持続可能な成長を実現することが期待されます。これは企業とフリーランスの関係性を健全化し、有益なパートナーシップを築く良い機会になると考えられるでしょう。