経営者高齢化による倒産リスクの増加とその背景

経営者の高齢化と倒産リスクの増加

ここ数年、経営者の高齢化が影響を与え、企業の倒産件数が増加しています。株式会社帝国データバンクが行った調査によれば、2024年には「経営者の病気・死亡」を主因とする倒産が316件に達し、初めて300件を超えました。これは前年比38件、つまり13.7％の増加となります。全体の倒産件数に占める割合も上昇しており、今後の経営環境に対する警鐘となっています。

増加する倒産件数

この調査によると、経営者の病気や死亡による倒産は、かつて1％程度だった割合が、2013年に2％、そして最近では3％にまで増加しています。この背景には、経営者の高齢化があるとされています。2023年の全国調査では、経営者の平均年齢は60.5歳に達し、50歳以上の社長の割合は81.0％にまで上昇しています。この現象は、企業経営に新たなリスクをもたらしています。

交代率の低下がもたらす影響

社長の交代率を示すデータは、2023年時点でわずか3.8％という低水準にあり、これが高齢化の問題をより深刻にしています。企業の経営者が高齢化する中で、次の世代への事業承継が求められますが、その実施が後回しにされることで、経営者が病気や事故に遭遇する際のリスクが高まります。特に70代や80代以上の経営者の後継者不在率はそれぞれ28.5％、23.2％に上ります。このような状況が続くと、企業の存続自体が危ぶまれる事態になりかねません。

早期の事業承継の重要性

中小企業庁が提示する事業承継ガイドラインによれば、経営者は概ね60歳までに事業承継の準備に取り組むことが望ましいとされています。しかし、実際には高齢の経営者の多くがその準備を後回しにしており、交代の計画を取りやめたり、先延ばしにする傾向も見られます。このため、病気や死亡による倒産リスクが一層高まり、今後もその傾向が続くことが予想されます。

経営者の適切なサポートとプランニング

企業の存続を図るためには、経営者自身が早い段階から後継者の育成に取り組み、円滑な事業承継を実現する必要があります。また、官民を挙げた後継者育成の取り組みも求められています。具体的には、経営者の健康管理や移行期の徹底したサポート体制を確立することが急務です。このような取り組みが進むことで、企業の倒産を防ぎ、持続可能な経営環境が整うことが期待されます。