企業における勤怠管理の現状をアンケート調査で分析した結果とは

近年、企業の労働環境において注目される勤怠管理。エフアンドエムネット株式会社が実施した最新の調査によると、300名の20代以上の男女を対象にした勤怠管理に関する実態が浮き彫りになりました。この調査は、企業が法律を遵守しつつ効率よく勤怠を管理するための基盤となる情報を提供します。

勤怠管理方法とその選好

調査の結果、企業が採用している勤怠管理方法として最も多かったのが「勤怠管理システム」で45.7％、続いて「タイムカード」が30.3％という結果になりました。このことから、7割以上の企業がこの2つの方式を利用していることが確認されました。特にサービス業と製造業の従業員が多く支持していることが分かっています。

反対に、堅じな方法としては「勤怠管理アプリ」が7.0％、「紙に記入」6.7％という選択肢があり、これらの利用は少数派に留まりました。これらの結果から、企業はデジタル化に促進している一方で、従来の打刻方法に依存している部分もあることが見受けられます。

満足度が高い機能とは？

勤怠管理システムやアプリを使用したことのある回答者に対して、特に満足している機能を尋ねたところ、「リアルタイムの勤務状況確認」が40.2％でトップの評価を受けました。このことは、従業員が自分の勤務状況を即座に把握できることがいかに重要であるかを示しています。

現状に対する不満と求められる機能

さらに調査したところ、多くの回答者が「特に不満は感じていない」と答えたものの、その中には「打刻ミスを修正しにくい」や「残業時間や休暇の申請が煩雑」という意見も見られました。従業員は、給与や権利を適切に管理されることを重視しているため、システムの使いやすさが求められています。

打刻方法の選好と効率化の感想

特に注目すべきは、選べる打刻方法の選択肢で、「スマートフォンから打刻」が最も支持を集め、21.4％の支持を得ています。一方で、現在の勤怠管理システムを利用している従業員の55.5％がPCからの打刻を行っていることが、調査から明らかになりました。従業員のニーズとして、より柔軟な打刻方法が求められています。