20代の活用希望！カジュアル面談の重要性と実態

株式会社学情の調査によると、20代の約8割が「カジュアル面談」に参加したいとの意向を示しました。この結果は、働く意識や転職活動における企業理解の向上に向けた背景が影響しています。

調査結果の概要

本調査は、20代の仕事観や働く意識を明らかにするために実施され、特に「転職活動における企業理解」の観点からのデータが収集されました。調査対象となったのは、20代の就職や転職を希望する人々。

調査の結果、「カジュアル面談の機会があれば参加したい」とする回答が52%に達し、「どちらかというと参加したい」と回答した人も31%おり、合計で8割以上がこの面談形式に関心を寄せていることが分かりました。これは、従来の堅苦しい面接に対し、よりリラックスした環境で企業を理解したいというニーズを反映しています。

知りたい情報の傾向

20代が応募後に知りたい情報として「実際の残業時間や休日の取りやすさ」が最も多く、次いで「未経験でもやっていけるか（研修や資格サポートについて）」や「会社や部署の雰囲気」と続きました。

このような理解を深めたい理由として、近年は終身雇用が崩れつつある中で、自らのキャリア形成を積極的に行おうとする傾向が強まっています。このような背景がある中で、自分のキャリアの方向性と企業・求人の内容が合致しているかを確認するための手段として、「カジュアルな面談や座談会」が最も選ばれました。

働き方に関する意識変化

特に、社会人経験が3年未満の「第二新卒」と社会人経験が3年以上の「ヤングキャリア」では、実際の仕事環境を理解することが求められています。このようなニーズに応えるために、カジュアル面談は非常に有効な手段となっているのです。

例えば、「ヤングキャリア」は53%が職場見学を希望し、次いで「会社説明会やTOPセミナー」が35.7%でした。一方で、「第二新卒」も似た傾向が見られ、特に会社説明会やTOPセミナーを重視する声が多かったです。

志望度を高める情報

具体的な情報が志望度を上げる要因としては、ヤングキャリアも第二新卒も同様に「実際の残業時間や休日の取りやすさ」と回答しています。これにより、どのような職場環境で働くことになるのかをリアルタイムで知りたいという欲求が強くなっていることがわかります。

特に職歴のある20代や、卒業後3年以内の既卒者も「未経験でもやっていけるか」との声が多く、企業からの情報提供を期待しています。こうした実態は、求職者がより良い就職先を見つけるために多くの情報を必要としていることを示しています。

まとめ

カジュアル面談は、今や20代の転職活動において非常に重要な位置を占めています。求職者が企業と自らのフィット感を確認するために、カジュアル面談を通じて実際の労働環境の情報を求めていることがデータに裏付けられました。これは新しい働き方のスタンダードとも言えるでしょう。

今後、企業はこのようなニーズを理解し、柔軟な情報提供を行うことで、より多くの求職者にアプローチできる可能性が高まります。