イーケーエレベータが導入したUrthのメタバース活用事例

メタバースの導入が変える採用活動の風景

近年、インターネットの急速な普及により、企業の採用活動も変化の波にさらされています。特に、今の学生たちはデジタルネイティブ世代として育ち、オンラインでのコミュニケーションに慣れ親しんでいます。そのため、企業が彼らの心を掴むためには、従来の方法だけでは不十分です。今回は、株式会社Urthが提供するメタバースサービス『metatell』を導入したイーケーエレベータ株式会社の事例に焦点を当て、その成果や背景を探ります。

イーケーエレベータの企業概要

イーケーエレベータは1964年に創業し、産業用エレベータを専門に扱うメーカーです。主に荷物や自動車の搬送に特化したエレベータを製造・販売しており、一品一様のオーダーメイド製品を提供しています。このようなニッチな市場において、設計から製造、設置、メンテナンスまで一貫して行い、高い品質と信頼を誇ります。

しかし、採用活動には課題がありました。特に、学生や求職者からの知名度が低く、また製品や事業の魅力を機密保持の観点から自由に公開できず、オンラインでのアピールが難しいという現実がありました。

新たな挑戦、メタバースの導入

従来、面接やインターンシップを通して実際の製品を「体験」してもらうことに注力していたイーケーエレベータですが、来社を促すには動機付けが必要です。さらに、近年ではオンライン上での活動が進んでいるため、対面だけでは限界が見えてきました。このような背景から、Web上での製品紹介を刷新する手段として、『metatell』の導入を決定しました。

『metatell』では、ウェブブラウザを通じてどんなデバイスからでも参加できる特性があり、さらに建築デザイナーが設計した計算された3D空間での体験が可能です。これは、視覚的な情報を多く提供することができ、製品の魅力を最大限に引き出すために非常に役立つ要素です。

才能発掘の新しい道

イーケーエレベータの採用活動における新たな手法としてのメタバースは、候補者に訪れる動機や接触機会を増やすだけでなく、企業の魅力を視覚的に顕在化する手助けとなります。実際に、伊藤様が語るように、オンラインでの体験を提供することで、学生たちが会社についてより深く理解することが可能となります。

メタバースのメリット

『metatell』を通じて得られるメリットは数多くあります。定量的な分析が可能であるため、参加者の動向を把握し、フィードバックを得ることが可能です。また、管理画面からのカスタマイズが可能なので、企業のニーズに応じて柔軟に対策を立てることが出来ます。

結論

株式会社Urthのメタバース『metatell』は、イーケーエレベータの採用活動に革新をもたらしました。この事例は、今後の採用活動におけるメタバースの可能性を示すものとして、大きな注目を集めています。企業と学生のギャップを埋める新たな手法として、今後多くの企業がこのようなテクノロジーを取り入れることが期待されています。イーケーエレベータとUrthのこれからが楽しみです。