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『HUG』が提案する新たな介護・看護の選択肢とは？

働く人々にとって、介護や看護は避けられない現実になってきています。「介護離職」を防ぐことがますます重要視される中、新たに登場した福祉サービス『HUG』についてご紹介します。代表の和賀未青さんが運営するこのサービスは、『HUGをするように話を聴く』という理念のもと、心のケアを中心に据えた伴奏型のサポートを提供しています。

介護離職の現状

2019年の調査によると、全国で約10万人が「介護・看護」を理由に離職していると言われています。多くの人々が家庭の事情で仕事を辞めざるを得ない状況に置かれており、この現実は悩みの種でもあります。親を介護することに対する負担や、周囲への理解を得られないことが、介護離職を増やす要因となっています。

『HUG』のアプローチ

『HUG』は、精神保健福祉士である和賀さんが提供する企業向け福利厚生プログラムです。従業員が介護や看護を考える際のサポートに特化しており、少人数制のセミナーや個別サポートを通じて、働きながら家族を支える環境を作り出す手助けを行います。

特に注目すべきポイントは、社内文化の改革です。「介護に直面しても仕事を続ける」という選択肢を社会的に根付かせるためのサポートが求められています。企業がこのような取り組みを進めることで、従業員の心身の健康を保ちながら、家庭と仕事の両立を支援する社会を実現できるのです。

提供されるサービス

『HUG』では、企業の福利厚生を通じた多様なサービスを展開しています。具体的には、以下のようなサポートが行われます：

• - 従業員への個別サポート（相談支援、両立支援）
• - オンライン職員相談サービス（9:00-21:00）
• - 少人数形式のセミナー

また、各企業の勤務形態や従業員の家族構成に合わせたサポートが可能です。地域ごとの医療や福祉、介護の選択肢を個別に提案し、必要なステップを共に考えていきます。

メンタルヘルスへの配慮

『HUG』の最大の特徴は、働く人々のメンタルヘルスへの配慮です。職場での精神的なストレスや葛藤を軽減するために、集団研修や個別サポートを提供し、早期の気づきを促します。自分自身と向き合う機会を設けることで、メンタル面の健康を維持することができます。

サポートの流れ

利用を希望する企業は、まず『HUG』のウェブサイトからお問い合わせが可能です。和賀さんが直接相談に応じ、ニーズに合ったプランを提案します。料金は基本月額制で、スポット利用も可能です。なお、従業員が50人未満の企業でも適用されるため、小規模企業の方々も安心して利用できます。

まとめ

『HUG』はただの介護サポートを超え、企業が従業員を心身ともに支えるための新たな形を提示しています。働く人々が家庭と仕事の両立を実現できる社会を目指す『HUG』の取り組みが、これからの企業文化を変える一歩となるでしょう。ご関心をお持ちの方は、ぜひ一度お問い合わせしてみてください！

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