エステーが健康経営優良法人2026に5年連続認定！従業員の健康重視の取り組みを解説

エステー、5年連続で健康経営優良法人に認定

エステー株式会社は、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2026」（大規模法人部門）の認定を2022年から5年連続で受けることが決定しました。この制度は、優れた健康経営を実践している法人を顕彰するもので、地域課題に対応した健康増進の取り組みが重要視されています。

健康経営の重要性

エステーでは、従業員の健康を重要な資産と見なしており、2018年に「健康経営宣言」を行い、その後2023年に「エステー健康経営宣言」を制定しました。この宣言のもと、健康経営は次の3つの指標を基に進められています。

- アブセンティーイズム（病気による欠勤）
- プレゼンティーイズム（健康問題による生産性の低下）
- ワークエンゲージメント（仕事に対するポジティブな心理状態）

これらの指標を基に、定期的な生産性と働きがいの評価を行い、PDCAサイクルを通じて改善活動が続けられています。

健康を支える取り組み

エステーは、具体的な健康経営の取り組みとして以下のような活動を実施しています。

身体の健康サポート

人間ドックや特定の検診費用の補助を行い、また産業医による健康セミナーでヘルスリテラシーの向上を図っています。さらに、アブセンティーイズムやプレゼンティーイズムに起因する生産性分析を目的とした健康調査を毎年実施しています。

メンタルヘルスケアの充実

全国の拠点において、産業医や保健師とのプライベートな面談を受けられる環境を整えています。従業員だけでなく、その家族も心の問題について相談できる専用のダイヤルも設置されています。

ワークライフバランスの向上

有給休暇の取得を促進するための設定や、男性従業員の育児休業取得率を100％を目指し、2週間以上の育児休業を必須とする取り組みも行っています。このような取り組みにより、従業員の仕事と生活の調和を図ろうとしています。

未来への展望

エステーは今後も、全ての従業員が明るく、元気に、挑戦し続けられる環境を整え、心身の健康を支える取り組みを続けていく所存です。健康経営は単なるビジネス戦略ではなく、働きがいのある職場環境を築くための重要な要素だと考えています。
今後のエステーの活動に注目が集まります。「エステー健康経営宣言」や具体的な取り組み内容は、公式ウェブサイトを通じて詳細が公開されていますので、ぜひそちらもご覧ください。

エステーの健康経営宣言

このように、エステーはビジネスの成長のみならず、従業員の健康をしっかりと考慮した企業として、社会にも良い影響を与える存在であり続けています。