2027年問題に迫る！統合型ERPからの脱却とポストモダンERPの活用

2027年問題と統合型ERPの限界：新たな時代の到来

2027年、多くの企業にとって深刻な問題となる「2027年問題」。これは、SAPや国産ERPなど、現行バージョンのサポートが終了することで発生する課題です。特に、製造業をはじめとする従業員数が多い大企業では、統合型ERPを導入しているケースが多く、この問題の影響は深刻です。

長年運用されてきた統合型ERPは、自社独自のシステムにカスタマイズされている場合が多く、時代の変化に合わせたクラウド化やSaaS化への移行が困難な状況です。さらに、保守や運用の属人化、システムのブラックボックス化、法改正への対応の難しさなど、多くの問題を抱えています。

ポストモダンERP：統合型ERPからの脱却と新たな可能性

こうした課題を解決するために注目されているのが、「ポストモダンERP」です。これは、従来の統合型ERPが担っていた広範囲な業務を整理し、ERPへの依存を縮小することで、複数の業務アプリケーションを連携させ、柔軟で効率的なシステム構築を実現する考え方です。

ポストモダンERPでは、クラウドサービスを活用することで、コストを抑えながら変化の激しいビジネス環境に対応することが可能となります。また、業務の効率化、データの利活用促進、従業員のエンゲージメント向上など、さまざまなメリットが期待できます。

HR領域におけるポストモダンERPの導入事例

本ウェビナーでは、製造業を中心に導入が進んでいるポストモダンERPの考え方と、その導入事例を紹介します。特に、HR領域における活用事例に焦点を当て、勤怠管理やワークログ、人事データの利活用など、企業にとって欠かせないバックオフィス部分の改善について詳しく解説します。

人事系システムの保守運用切れを前に、HR領域特化型のクラウドシステム（SaaS）を組み合わせることで、人事データの利活用を推進したい、情シス・DX推進・人事部門の方々に最適な内容です。

2027年問題への対応と未来への展望

2027年問題は、単なるシステムのサポート終了問題ではありません。それは、企業が新たな時代に対応していくための変革の機会でもあります。ポストモダンERPは、この変革を加速させるための強力なツールです。

本ウェビナーでは、ポストモダンERPの導入によって、2027年問題やレガシーシステムの課題をどのように解決できるのか、具体的な事例やノウハウを紹介します。参加者にとって、今後のビジネス戦略を考える上で貴重な機会となるでしょう。