2026年新刊『韓国人材採用の新戦略』が示す可能性とは

新刊『なぜ外国人採用は、韓国人材から始めるべきか？』のご紹介

2026年1月30日、株式会社ビーウェルインターナショナルから新しい書籍『なぜ外国人採用は、韓国人材から始めるべきか？』が刊行されます。本書は、著者を務める大亀雄平氏と春日井萌氏が手掛けたもので、外国人材の採用に苦しむ日本企業に向けた具体的な戦略が詰め込まれています。

背景

近年、少子高齢化が進む日本において、人材不足が深刻な課題とされています。この問題に対して注目されているのが外国人採用です。しかし、文化や言語、受け入れ体制の違いから、最初の一歩を踏み出せない企業も少なくありません。そこで、ビーウェルインターナショナルは、外国人採用の入り口として「韓国人材」を提案し、韓国人材の特性を理解し、効果的な採用方法を紹介する書籍を執筆することになりました。

本書の内容

本書は、韓国人材を採用するための具体的な方法を解説しています。まず、書類選考については、韓国の教育制度や資格の理解が鍵となります。表面的な年齢や卒業時期に捉われず、候補者の持つ可能性を広げる視点が求められます。また、面接ではスキルや実績を率直に確認し、韓国の採用文化に合わせたアプローチが有効です。

入社後のサポートに関しては、やさしい日本語での指示や文化的背景への配慮が特に重要です。こうした小さな工夫によって、韓国人材の受け入れがスムーズに進むとともに、日本人と同様の研修制度でも高いパフォーマンスを発揮するケースが多いのです。特別扱いをするのではなく、貴重な戦力として迎えることが、長期的な定着につながります。

本書の構成

本書は、全体を複数の章に分けており、各章では以下のテーマについて詳しく説明しています：
1. 人材難を乗り越える
2. 日本企業が「韓国人材」を採用すべき理由
3. 韓国人材を生む「競争社会」
4. 韓国人材の採用を成功させる方法
5. 採用後のかかわり方

巻末には、海外人材採用に成功している企業が「韓国」から始める理由に関する対談も収められており、実践的な知見が得られます。