2025年度新入社員が感じたポジティブギャップの実態とは？

2025年度新入社員のポジティブギャップ

2025年度に新たに入社した社員たちの意識調査が、企業教育事業を展開する株式会社ジェイックによって行われました。この調査は、入社前に抱いていた期待と、実際に入社後に感じたギャップの実態を探るものです。回答者数は277名で、調査は2025年の7月2日から10日まで行われました。

調査結果の概要

調査によると、最も多くの新入社員がポジティブなギャップとして挙げたのが、「先輩社員が親身で、話しやすく相談しやすい雰囲気がある」という点で、63.5%がこれを感じていました。次いで「日々新しい知識やスキルが身につけられる」と感じた社員が56.7%に上り、「ワークライフバランスを大切にする文化がある」との回答も35.4%ありました。

入社前に先輩社員との人間関係についての不安を抱いていた269名のうち、実際の職場での温かい雰囲気に安心感を感じたことは、今後の職場定着にも寄与すると思われます。若手社員が職場環境に適応できるかどうかは、企業側が求職期間中に伝える情報の質が大きな影響を持つことがこの調査から浮かび上がります。

新卒入社前の環境

2025年度入社の新入社員は、その多くが大学生活の大部分をオンラインで過ごしており、対面のコミュニケーションに不安を抱えている状況です。3741名のうち、先輩社員や上司との関わりについての不安が reportedされ、その一因として報告や連絡、相談のタイミングに困るケースも見受けられます。これに対して、企業は「いつでも相談できる」と実感してもらえる職場環境を整えることが求められています。

成長環境の実感

新入社員の56.7%が「日々新しい知識やスキルが身につけられる」と感じており、これは企業の魅力を向上させる要素としてますます重要視されています。先輩社員や上司が業務の目的や期待される役割を明確にし、少し挑戦的な仕事を任せることで新入社員の意欲を引き出すことができます。

社長のコメント

株式会社ジェイックの取締役である近藤氏は、調査結果を受けて「新入社員が『この会社に入社して良かった』と感じられる環境を整えることが今後の企業にとって重要な課題である」と述べています。特に、新入社員とのダイレクトなコミュニケーションを図ることが対人関係の安心感を生み出し、エンゲージメントの向上に寄与すると指摘しています。

今後の分析

調査結果からは、企業が求職者に対して職場環境や雰囲気を十分に伝え切れていない部分があることが示唆されました。今後は、求人情報や面接において先輩社員の姿や実際の職場風景をしっかりと伝えることで、候補者に対する魅力を高める努力が必要です。

このように、2025年度の新入社員調査から得られたポジティブギャップの数々は、今後の企業文化や採用活動の見直しにもつながる重要な要素として注目されています。今後の新人育成と定着のためには、「人」と「成長」双方のサポートがカギになるでしょう。