ヒューマンスターチャイルドが保育士の処遇改善へ向けた新たな一歩を踏み出す

ヒューマンスターチャイルドの新たな取り組み

ヒューマンアカデミー株式会社の子会社、ヒューマンスターチャイルド株式会社は、保育士の処遇を改善する新たな施策を発表しました。本社は横浜市にあり、代表取締役は川下裕左氏です。この取り組みは、保育士の賃金を見直し、職場環境を改善することで、安心して長く働ける環境を提供することを目指しています。

保育士の重要な役割が認識されつつある今、彼らのキャリアや専門性を正当に評価し、誇りを持って働くことができる場を創出することが急務となっています。ヒューマンスターチャイルドは「保育士は社会の未来を支える専門職である」という信念に基づき、処遇改善を実施します。

ポイント

今回の施策の特徴は、業界内でも高水準の保育士賃金の実現です。2026年4月からは初任給水準を12%から13%引き上げる方針です。具体的には、神奈川県で297,500円、東京都は317,500円、さいたま市では308,000円となります。これに加え、賞与も年に3回支給されるなど、保育士にとって魅力的な職場環境を整える取り組みです。

また、保育士の「経験価値」を正当に評価し、個々のキャリアを尊重しながら専門職としての成長を支える環境を提供することにも力を入れています。このような人材に対する投資が、持続可能な保育環境の確立につながると考えられています。

社会的課題への対応

近年、保育の現場では、低賃金と高い離職率という課題が顕在化しています。経験豊かな保育士が現場を去ることは、保育の質の低下や子どもたちの成長への悪影響を及ぼし、さらには日本社会全体の持続可能性を脅かす深刻な問題とされています。このような課題に対して、ヒューマンスターチャイルドは自らの取り組みを通じて解決を図ろうとしています。

具体的な施策

ヒューマンスターチャイルドは、賃金のほかにも休暇制度や研修制度、キャリアパスなど、包括的な職場環境の向上に向けた施策を進めています。また、2025年には「ホワイト企業認定」において最上位に位置づけられるプラチナランクを獲得し、働きやすい職場の実現に取り組んでいます。

さらに、企業文化として保育士のキャリアを正当に評価する取り組みを進め、保育士としての誇りを持てる環境を提供しています。これにより、高品質な保育の提供を通じて、子どもたちだけでなく、保護者や社会全体に幸せをもたらすことを目指しています。

ヒューマンスターチャイルドの展望

ヒューマンスターチャイルドは、2004年に横浜市で開園した「スターチャイルド江田ナーサリー」を皮切りに、現在では42園の認可保育所を運営しています。未来には学童保育や海外展開も計画されており、日本式保育の普及を進めるなど、さらなる成長を目指しています。

このような取り組みは、単に企業の利益だけでなく、地域社会全体の未来を支える重要なものです。ヒューマンスターチャイルドは今後も、選ばれる保育業界の構築と社会課題の解決に尽力していく方針です。

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