エンジニア組織の英語化を成功に導く日本の事例と秘訣

概要

Japan Dev株式会社（神奈川県川崎市）は、外国籍エンジニア向けの求人サイト「Japan Dev」を運営しており、エンジニア組織のグローバル化を目指す企業に、組織の英語化に関する実践ハンドブックを発表しました。このハンドブックには、株式会社マネーフォワードが約3年間にわたって成功させた「エンジニア組織完全英語化」のプロセスが詳細に記述されています。

ハンドブックの内容

このハンドブックには以下の重要なポイントが含まれ、エンジニア組織の英語化を実現するための具体的な成功事例と実践的なアプローチが紹介されています。

1. 英語化のロールモデル作成

マネーフォワードは、英語環境を段階的に整備するために、英語化のロールモデルチームを編成しました。このチームは、まず小規模なグループで英語使用を始め、徐々に組織全体へと拡大していきます。この方法により、実際的な英語環境が形成され、エンジニアたちは安心して英語を使うことができるようになります。このプロセスでは、社内コミュニケーションツールを英語に統一するといった具体的なステップが重要です。

2. 日本人エンジニアへの英語学習支援

英語力の向上も重要な要素です。マネーフォワードは、日本人エンジニアの英語学習を支援するために、学習カリキュラムや評価指標を設定しながら、チーム全体を段階的に英語化しています。このような取り組みは、エンジニアが英語を使う自信を高めるうえで効果的です。

3. 国境を越えた共同開発の実現

英語化によって、マネーフォワードは海外拠点との連携がスムーズになり、共同開発スタイルの実現が加速しました。これにより、国際的なプロジェクトに対する対応力が強化され、多様な視点を取り込むことが可能になります。

4. ダイバーシティ重視のサポート体制

外国籍エンジニアが安心して働ける環境も欠かせません。マネーフォワードは、充実したオンボーディングプログラムを設けており、外国籍エンジニアのサポートにも力を入れています。このような環境が整うことで、企業内の多様性が豊かになります。

エンジニア組織のグローバル化の意義

エンジニア組織を英語化することは、グローバル市場での競争力を高めるだけでなく、多様な人材を受け入れ、新たなイノベーションを生み出すための鍵とも言えます。特に、人口減少が進む日本において、外国籍エンジニアを積極的に採用することは企業の成長戦略において重要な要素となるでしょう。

Japan Devの役割

Japan Devは、日本で外国籍エンジニアが安心して活躍できる環境作りを目指し、求人情報や多様な支援を提供しています。エンジニア組織のグローバル化を目指す企業に対しては、効果的な英語化プロセスや外国籍エンジニアの採用支援を行っています。また、Japan Devは、企業とエンジニアの橋渡し役として、情報提供やコミュニティの構築に努めています。