キャッツが歌舞伎観劇で社員研修、人間力を育む取り組み

株式会社キャッツの新たな社員研修 - 歌舞伎観劇の体験

株式会社キャッツは、社員の人間力を養う取り組みとして、歌舞伎観劇を行いました。この研修は、2022年度の新卒社員及び2021年度の中途採用社員を対象に、合計22名が参加しました。参加者は採用形態や年齢、性別にかかわらず選ばれ、様々な背景を持つ社員が一堂に会する機会となりました。

日本文化の理解を深める

キャッツの目的は、歌舞伎を通じて「日本文化」「国技」「伝統芸能」に触れることです。これまでにも相撲観戦などの活動を通じて、社員に日本の伝統文化を体験させるプログラムを実施してきました。今回の観劇もその一環として位置付けられており、参加者は多くの感想を残しました。ある社員は「歌舞伎の人の思いを永遠に残そうとする姿勢が、私の仕事にも活かせると感じた」と語り、住宅業界との関連性を見出しました。

また、別の参加者は「歌舞伎という伝統芸能がありながら、常に進化を続け、多くの人を魅了している様子を見て、人としての豊かさを感じた」とコメント。伝統を大事にしつつも、現代のニーズに応える姿勢が印象的だったようです。このように、歌舞伎観劇を通じて社員たちは新たな気づきを得て、自己成長に繋げることができました。

社員教育の理念

キャッツは「人こそ財産、教育こそ原点」をスローガンに掲げ、多様な研修活動を展開しています。今回の歌舞伎観劇もその一環であり、今後も社員教育や就労環境の整備に注力する意向です。同社は、単なる技術や専門性の向上だけでなく、人間力の向上をも重視した教育方針を取っています。

社員は自身の成長を実感し、「次回は両親を連れて来たい」といった声も多く寄せられました。これは、文化を通じて得た感動的な体験が、個々の家庭にも還元されることを示しています。

CSRへの取り組み

キャッツは、住宅メンテナンス事業を中核に、持続可能な社会の実現を目指しています。これには、社員の多様性を尊重し、障害者雇用にも力を入れた取り組みも含まれます。各社員が持つ才能を最大限に発揮できる環境作りを進め、健全な職場を実現しています。

実績として、23万軒を超える施行実績があり、これまでの経験や技術を活かして、健康で快適な暮らしの提供に貢献しています。今後もキャッツは、文化体験を通じて社員教育を充実させ、さらなる社会的な影響を目指していくことでしょう。